? ЯК закрити контракт :: Юриспруденція

Якщо вас з якихось причин не влаштовує місце роботи, ви можете закрити свій трудовий контракт в односторонньому порядку. При цьому потрібно дотримуватися ряду необхідних юридичних умов.

Інструкція

За законом ви маєте право розірвати трудовий контракт в будь-який час на підставі вашого власного бажання. Подайте начальству заяву про розірвання договору за 2 тижні до звільнення. При цьому заява потрібно складати у двох примірниках, і один з них потрібно залишити у себе, простеживши, щоб начальник зробив на ньому відмітку про реєстрацію вхідної кореспонденції. Після закінчення двох тижнів організація зобов'язана видати вам вашу трудову книжку і виплатити вам остаточний розрахунок.

Якщо ви уклали з роботодавцем строковий трудовий договір, то ви не можете розірвати його за власною ініціативою без жодних поважних причин до кінця терміну. Однак терміновий контракт можна закрити через важку хворобу або інвалідності працівника, а також якщо адміністрація грубо порушує трудової або адміністративний кодекс. Якщо вам відмовляють у розірванні контракту, хоча у вас є вагомі поважні причини, ви можете звертатися зі скаргою до суду. Коли при розгляді трудового спору з'ясується, що роботодавець порушив умови договору і причина для звільнення була поважною, працівник має право отримати вихідну допомогу в розмірі двотижневої зарплати.

Якщо заяву про звільнення супроводжується неможливістю працювати далі, наприклад, у зв'язку з виходом на пенсію або вступом до навчального закладу, вас зобов'язані звільнити, не чекаючи закінчення двотижневого терміну. Запис у трудовій книжці робиться із зазначенням причин звільнення.

Підставою для остаточного розірвання трудового договору є також невиконання роботодавцем своїх зобов'язань. Якщо вам протягом довгого часу не виплачують зарплату, подавайте в цивільний суд заяву про розірвання контракту і вимагайте стягнути з наймача заборгованості. Якщо ви виграєте справу, вимагайте компенсацію моральної та матеріальної шкоди.