ЯК оформити переведення з сумісництва на основне :: Робота і кар'єра

Останнім часом деякі люди трудяться на двох роботах, причому роблять це в рамках Трудового кодексу. Згідно з його вказівкам, співробітник може влаштуватися на додаткову роботу сумісником, тобто працювати у вільний від основної роботи час і навіть у тій же організації. Буває й таке, що роботодавець змушений скоротити штатну одиницю, яка є для внутрішнього сумісника основним місцем роботи. Як же бути в цьому випадку?

Інструкція

Перше, що вам необхідно зробити - це отримати у співробітника заяву на ім'я керівника організації з проханням перевести його з посади сумісника на основне місце роботи.

Як правило, при прийомі на роботу сумісника, незалежно - зовнішнього або внутрішнього, ви укладаєте з ним трудовий договір з позначкою, що він є сумісником, даний запис ви робите і в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу. Тому автоматичний переклад після припинення дії основного договору неможливий.

Внесіть зміни в договір сумісника за допомогою складання додаткової угоди до нього. У даному документі вкажіть, що співробітник є тепер не сумісником, а основним працівником. Також в угоді пропишіть знову з'явилося умови, наприклад, графік роботи (як правило, у сумісника він скорочений), оплату праці та інші обов'язки і умови.

Врахуйте, що додаткова угода складається у двох примірниках, один з яких залишається у вас, другий - передається співробітнику. Даний документ повинні підписати обидві сторони, потім він скріплюється синім відбитком печатки організації.

Не забудьте скласти і наказ про переведення співробітника з сумісництва на основне місце роботи. Після цього на підставі вишенапісанного розпорядчого документа внесіть зміни в трудову книжку, це можете зробити за допомогою запису: «Робота на умови сумісництва припинена. Прийнятий на посаду (вказати яку) ».

Після цього внесіть зміни до штатного розпису. Як правило, це робиться на підставі наказу керівника.