Як оформити співробітника з іншого міста

Працівник пише на ім'я керівника організації заяву. У шапці документа зазначає прізвище, ініціали директора підприємства в давальному відмінку і найменування компанії відповідно до установчих документів або прізвище, ім'я, по батькові фізичної особи, якщо організаційно-правова форма фірми - індивідуальний підприємець. Вказує своє прізвище, ім'я, по батькові відповідно до документа, що посвідчує особу, в родовому відмінку, адреса місця проживання (поштовий індекс, область, місто, населений пункт, назва вулиці, номер будинку, корпусу, квартири). У змісті заяви працівник висловлює своє прохання про прийняття його на певну посаду, вписує її назву відповідно до штатного розкладу. Якщо для даної категорії працівників створено відокремлений підрозділ, який приймається співробітник пише його назву. На заяві фахівець ставить особистий підпис і дату його написання. Директор організації проставляє на документі резолюцію з датою і підписом.

Складіть наказ про приму на роботу даного працівника, надайте документу номер і дату. В розпорядчої частини впишіть назву посади, на яку прийнятий працівник, а також назва відокремленого підрозділу, якщо в даному випадку це має місце. На наказі директор організації ставить особистий підпис, печатка підприємства.

Складіть з працівником трудовий договір, в якому пропишіть права і обов'язки сторін, реквізити підприємства та відомості про співробітника. У договорі слід вказати форму та строки виплати заробітної плати. Якщо ви приймаєте працівника в іншому місті, у якого обов'язки мають роз'їзний характер, йому необхідно нараховувати надбавки, вкажіть їх суми. Коли на певну посаду приймається працівник-надомник, доцільніше буде нарахування заробітної плати шляхом переведення на його особистий розрахунковий рахунок, впишіть реквізити особистого рахунку співробітника. З одного боку право підпису має керівник підприємства, з іншого - прийнятий на посаду фахівець. Завірте договір з боку роботодавця печаткою компанії.

У трудовій книжці працівника зробіть відповідний запис про прийом його на роботу. У відомостях про роботу впишіть назву посади, на яку прийнятий працівник. Вкажіть характер роботи фахівця - надомну, роз'їзний. Підставою записи служить наказ, вкажіть його номер і дату.