? ЯК нараховувати зарплату водіям :: Робота і кар'єра

Водії - це особлива категорія співробітників, робота яких має роз'їзний характер, не вважаються відрядженнями (стаття 166 ТК РФ). Відповідно до статті 168 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний відшкодовувати всі витрати, зроблені в дорозі і узгоджені внутрішніми нормативними актами, оплачувати роботу за тарифними ставками і виробляти доплати в залежності від класності співробітника (пункт 3.5 Федерального галузевої угоди).

Вам знадобиться

- калькулятор або комп'ютер з програмою 1С.

Інструкція

При прийомі на роботу водія укладіть трудовий договір, в якому детально вкажіть умови та оплату праці. Згідно з трудовим законодавством, робочий тиждень водіїв не може бути більше, ніж 40 годин на тиждень.

У внутрішніх нормативних актах підприємства у вас має бути пункт про оплату водіям додаткових витрат, вироблених в дорозі. До додаткових витрат ви можете віднести всі витрати, пов'язані з поїздкою, оплату житла, добових, польового чи іншого забезпечення.

І в трудовому договорі, і в нормативних актах підприємства вкажіть всі надбавки в процентному співвідношенні до тарифної ставки. При цьому керуйтеся Федеральним галузевою угодою. За поїздки вночі з 22 до 6 годин нараховуйте додатково 40%, за ремонт, інтенсивність праці та особливі умови - 24%. Водіям першого класу додатково до всіх зазначених виплат нараховуйте 25%, другого класу - 10%.

Якщо у водія є погодинна переробка понад належних 40 годин, сплачуйте подвійну тарифну ставку плюс всі надбавки за роботу в ніч, класність і інтенсивність.

Нараховуйте зарплату, виходячи з підсумованого співвідношення робочих годин у розрахунковому періоді. Так само як і всіх інших співробітників, залучати до роботи водіїв в надурочний час, у вихідні, свята ви можете тільки з їхньої письмової згоди, якщо не виникло особливих та надзвичайних ситуацій на підприємстві або в країні. Крім зазначених надбавок і витрат, пов'язаних з роз'їзним характером роботи, нарахування зарплати водіям нічим не відрізняється від нарахування зарплати іншим співробітникам.

Розрахунок ви можете справити на калькуляторі, що використовується вельми рідко, або внести всі дані в програму 1С та отримати вихідний результат. Згідно з трудовим законодавством, оплату за працю ви зобов'язані проводити не рідше, ніж два рази на місяць з рівними проміжками часу.