ЯК розрахувати зарплату :: як розрахувати зарплату прибиральниці :: Робота і кар'єра

Величина зарплати є досить істотною умовою у змісті трудового контракту. У свою чергу, оплата праці є винагородою за виконувану роботу співробітником, яку повинен виплачувати йому роботодавець. При цьому розмір зарплати залежить від кваліфікації, якості та складності витраченої праці.

Інструкція

Порахуйте фіксовану частину вашої заробітної плати. Її базову частину становить посадовий оклад (певна сума, яка залишається незмінною за календарний місяць і нараховується працівнику в залежності від його кваліфікації, а також від складності виконуваної роботи). При цьому, якщо норма по робочому часу була повністю відпрацьована за календарний місяць (був якийсь проміжок часу тимчасової непрацездатності), то оплата зменшиться пропорційно відпрацьованому часу. Наприклад, за 22 робочих дні в місяці співробітнику виплачується 30 000 руб, а фактично було відпрацьовано десять днів, тоді виплаті підлягає: 30 000 руб / 22 дня * 10 днів = 13 636,36 руб. Трохи складніше буде розрахувати фіксований розмір зарплати при встановленій певної тарифної ставки. Тут необхідно відпрацьовану кількість годин помножити на величину самого тарифу.

Проведіть розрахунок змінної частини вашої заробітної плати, яка включає в себе всі стимулюючі та компенсаційні виплати. У свою чергу, компенсаційні виплати являють собою різні доплати за будь-які особливі виробничі умови праці. Дані виплати передбачені законодавством Росії і саме тому, повинні бути виплачені працівнику в обов'язковому порядку. Стимулюючі виплати на увазі під собою певну суму преміальних винагород, які нараховуються плюсом до зарплати при досягненні високих показників у своїй роботі і можуть залишатися на розсуд роботодавця. А от самі підстави для виплати або для позбавлення відсотків преміювання повинні бути закріплені в наказі або положенні.

Порахуйте розмір відрахувань із зарплати. Для цього відніміть від загальної нарахованої суми (постійної і змінної частини) заробітної плати суму податку на дохід фізичної особи (13%) та суму інших утримань, які можуть проводитися на підставі спеціального виконавчого документа.