? ЯК звільнити хворіє працівника

Кожен працівник відповідно до трудового законодавства Російської Федерації має право вибирати роботу, відповідно до свого стану здоров'я. Однак, в той же самий час роботодавець зі свого боку зобов'язується піклуватися про здоров'я працівника і надавати йому посаду та обов'язки відповідно до показань лікарів. Тому, якщо виникає ситуація, коли потрібно звільнити працівника за станом здоров'я, вам необхідно знати деякі способи, як можна обійти законодавство.

Інструкція

Отже, що ж потрібно зробити роботодавцю, щоб з одного боку не торкнутися права працівника, а з іншого - слідувати своїм інтересам? Оскільки звільнення працівника по хвороби як таке заборонено законодавством РФ, спробуйте здійснити наступне. Переконайтеся про стан здоров'я співробітника, грунтуючись на офіційному висновку. Для цього направте його в яке-небудь медичний заклад, або вимагайте від самого працівника медичний висновок.

Далі визначте вакантні посади для даного співробітника на основі штатного розкладу, враховуючи його медичні показання. У письмовому вигляді повідомите працівника про постійне або тимчасове його перекладі на певну посаду, спираючись на медичний висновок. Зразок такого повідомлення повинен бути у вас на підприємстві.

Під розпис ознайомте працівника з даними повідомленням. Якщо співробітник відмовляється від запропонованих умов, зробіть відповідний запис про це в самому повідомленні і складіть акт про відмову. Якщо він погодився, оформіть додаткову угоду про зміни в умовах трудового договору.

У разі відмови переходьте до наступного кроку. Розривати трудовий договір на підставі відмови співробітника від переведення на іншу посаду у зв'язку з медичними показаннями. Для цього видайте наказ або розпорядження про розірвання (припинення дії) трудового договору з працівником.

Таке звільнення відбувається відповідно до п.8 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Розрахунок при звільненні в такому випадку відбувається за стандартним принципом, також як і визначаються терміни звільнення.