ЯК написати заяву звільнення за скороченням :: форма заяви співробітника при звільненні за скороченням

Найчастіше роботодавці при звільненні працівників у зв'язку зі скороченням штату просять співробітників написати заяву на звільнення. Але перш ніж приступати до цього, ознайомтеся з трудовим законодавством. У ньому чітко прописано, що звільнення за скороченням є ініціативою роботодавця, але якщо працівник напише заяву, то звільнення буде вважатися ініціативою працівника.

Вам знадобиться

Документи працівника, документи роботодавця, бланки відповідних документів, ручка, трудове законодавство.

Інструкція

Щоб звільнити співробітників у зв'язку зі скороченням штату, роботодавцю необхідно скласти наказ, в шапці документа вписати повне та скорочене найменування підприємства відповідно до установчих документів або прізвище, ім'я, по батькові фізичної особи, якщо організаційно-правова форма організації - індивідуальний підприємець. В розпорядчої частини повинні бути вказані прізвище, ім'я, по батькові працівника, який підлягає звільненню, відповідно до документа, що посвідчує особу, а також назва посади відповідно до штатного розкладу. На співробітника кадрової служби покладається відповідальність за ознайомлення з документом працівника. Документ повинен бути підписаний директором компанії і завірений печаткою фірми.

Ознайомтеся з наказом про звільнення за скороченням. Поставте свій особистий підпис, вкажіть своє прізвище, ініціали, впишіть дату ознайомлення.

У відповідності з трудовим законодавством роботодавець зобов'язаний написати повідомлення про звільнення працівнику. У шапці даного документа повинні бути вказані ваші прізвище, ім'я, по батькові, назва займаної вами посади, структурного підрозділу, в якому ви оформлені. У повідомленні роботодавець посилається на статтю 180 Трудового кодексу РФ, в якій зазначений порядок звільнення за скороченням.

Ознайомтеся з повідомленням про звільнення, складеним у двох примірниках. Поставте свій особистий підпис і дату. Вкажіть прізвище, ініціали.

Ознайомившись з наказом та повідомленням, продовжуйте свою трудову діяльність до закінчення двох місяців. Заяв на звільнення вам писати не потрібно. Звільнення за скороченням є ініціативою роботодавця. У разі написання вами заяви дане звільнення буде з вашої ініціативи, і ви втрачаєте право на отримання вихідної допомоги.

Отримавши на руки трудову книжку, ознайомившись під розпис із записом про звільнення, передайте справи і отримаєте грошові кошти під розрахунок. Встаньте на облік в центр зайнятості населення, в якому ви будете отримувати протягом трьох місяців середньомісячну заробітну плату, якщо до цього не знайдете гідну роботу.