ЯК звільнитися матеріально відповідальній особі

Практично у всіх організаціях працюють матеріально-відповідальні співробітники. Трапляється й таке, що вони звільняються. Перед кадровими працівниками, та й перед керівником постає питання: як здійснити цю процедуру.

Інструкція

Матеріально-відповідальний працівник звільняється за тим же принципом, що і звичайний співробітник, тобто це може бути за власним бажанням, а може і за який-небудь вчинок. Так чи інакше, до звільнення він повинен передати всі матеріальні цінності, які на нього покладені.

Як правило, якщо співробітник звільняється за власним бажанням, він повинен письмово сповістити про це керівника за два тижні. За цей час він повинен передати вам всі справи, майна та інші цінності. Ні в якому разі не можна затримувати працівника більше ніж на два тижні, навіть якщо передача не повністю закінчена.

У тому випадку, якщо звільнення відбулося за добровільною згодою, як роботодавця, так і працівника, термін передачі може бути затягнутий, наприклад, у випадку неможливості передати всю роботу за два тижні - дата звільнення відсувається.

У разі звільнення працівника за проступок, наприклад прогули, діяти потрібно також як і в першому випадку, тобто укладатися в двотижневий термін.

Як правило, спочатку проводиться інвентаризація цінностей. Її проводить комісія, що складається з незалежних людей, тобто тих, які не зацікавлені в приховуванні фактів псування, розкрадання і т.п. На підставі підрахунків складається акт, який в подальшому передається в бухгалтерію для звірки.

Матеріально-відповідальний співробітник повинен здати всі документи в бухгалтерію до початку проведення інвентаризації та дати розписку про те, що вся інформація повідомлена.

Якщо в ході інвентаризації виявлено недоліки, то, незважаючи на звільнення, матеріально-відповідальний співробітник повинен відшкодувати весь збиток (ст. 232 ТК РФ).

При цьому працівник повинен написати пояснення отриманим результатам. У разі відмови, складається акт при двох свідках. Даний документ буде служити підставою для звернення до суду.