ЯК скасувати наказ про звільнення :: Наказ про скасування наказу про звільнення

У якому випадку виникає необхідність у скасуванні наказу на звільнення? Основних варіантів два: якщо сам працівник відмовився звільнятися або ж тоді, коли він відновлений на роботі в разі незаконного звільнення.

Інструкція

Якщо працівник передумав звільнятися в день звільнення, а наказ уже виданий, видайте інший наказ «Про скасування наказу від ____ №__ ». День звільнення працівника вважається робочим днем, і він має право написати письмову відмову від звільнення. Це і буде документальним підставою для скасування.
Уніфікованої форми подібного наказу немає. Роботодавець може сам розробити такий наказ. У ньому повинна бути вказана причина скасування, дані вказівки кадровому працівникові про внесення відповідних змін до особиста справа і трудову книжку (якщо в них вже зроблені записи про звільнення).

Аналогічна процедура повинна бути виконана у випадку, якщо працівник захворів у день звільнення і повідомив роботодавця про те, що йому виданий лікарняний лист. Наказ про звільнення скасовується в обов'язковому порядку, якщо підстава звільнення - ініціатива роботодавця.
Якщо ж ініціатива виходила від працівника (звільнення за власним бажанням), то він має право сам вирішувати - звільнятися йому чи ні.

Якщо ж працівник відновлений на роботі, скасування наказу на звільнення - перший і обов'язковий крок роботодавця. Наказ має бути виданий відразу ж після винесення рішення суду (не пізніше наступного дня).
Працівник поновлюється на колишній посаді, з тією ж оплатою і належними йому пільгами. Одночасно повинні бути внесені зміни до трудової книжки працівника і його особиста справа.

Які проблеми можуть виникнути при скасуванні наказу на звільнення відновленого працівника? По-перше, колишня посаду до моменту винесення рішення по справі (судова тяганина іноді триває до року і більше) може бути зайнята іншим працівником. У цьому випадку працівник, який заміщує посаду, повинен бути звільнений. Перш цього йому потрібно запропонувати інші вакантні посади, якщо вони є на підприємстві. Тільки в разі відмови від переведення, працівник повинен бути звільнений за п.8 ст.77 ТК РФ. Якщо вакантних посад немає, то звільнення провадиться по п.2 статті 83 ТК РФ. В обох випадках йому виплачується двотижневе вихідну допомогу.

По-друге, якщо відновлений працівник був звільнений за скороченням штату, його посади на момент відновлення може зовсім не бути в штатному розкладі. Однак це проблема роботодавця - одночасно з виданням наказу на скасування звільнення потрібно видати наказ «Про внесення змін до штатного розпису».