Як звільнити працівника за станом здоров'я

Працівник відмовляється переводитися на іншу роботу по станом свого здоров'я, як рекомендує медичний висновок. Зверніться до частини 2 ст. 72 ТК РФ, де зазначено, що працівника, якому потрібно надати іншу роботу, роботодавець зобов'язаний за обопільною згодою перевести на інше місце роботи. Якщо працівник відмовився від запропонованого переказу або у вашій організації відсутня відповідна робота, то ви маєте право трудовий договір припинити.

Працівник не відповідає тій посаді або тій роботі, якою займається, по станом здоров'я згідно з медичним висновком. Встановіть факт невідповідності співробітника роботі, допущені працівником помилки, брак. Якщо ви вирішите розірвати трудовий договір, то в обов'язковому порядку повинні представити докази на підтвердження, що стан здоров'я співробітника відповідно до медвисновком перешкоджає виконанню ним своїх обов'язків. Якщо працівник належно виконує свої обов'язки, але раптом виявилося, що він потребує переходу на іншу роботу внаслідок медичних протипоказань, то при його відмові від переведення на інше місце роботи, не протипоказане йому за станом здоров'я, або за відсутності у вашій організації відповідної роботи ви маєте право припинити трудовий договір. Аналогічна ситуація, коли виконувана робота передбачуваним співробітником небезпечна для всього колективу або для громадян, яких він обслуговує. Слід працівника перевести на легшу роботу, створити для нього прийнятні умови праці або звільнити, якщо немає можливості здійснити переведення на іншу посаду. Пам'ятайте, що переклад можливий тільки за згодою працівника.

Якщо ви оформляєте переклад на менш оплачувану роботу, то в колишній організації протягом місяця виплачується працівникові його середній заробіток. Якщо у працівника медичний висновок про трудовий каліцтво або професійне захворювання, пов'язане з роботою, то середній заробіток виплачується до одужання працівника або до визнання втрати працездатності.