ЯК оформитися на роботу за сумісництвом :: як оформити додаткові роботи :: Робота і кар'єра

Деякі люди змушені працювати на кількох роботах. Причому робити це можна в рамках трудового договору, а точніше кількох. Одна робота буде основною, друга і наступні - додатковими. Згідно з Трудовим кодексом, такі працівники називаються сумісниками. Як же влаштуватися на додаткову роботу?

Інструкція

Слід уточнити, що сумісники підрозділяються на зовнішніх і внутрішніх. У першому випадку співробітник має основну роботу поза організації, в якій він є сумісником, відповідно, зовнішній - це той працівник, який працює в одній організації на декількох посадах.

Якщо ви є неповнолітнім, вагітною або працюєте із шкідливими і небезпечними умовами, то влаштуватися сумісником у вас не вийде, так як Трудовий кодекс забороняє цим категоріям людей трудитися на кількох роботах.

Щоб оформитися сумісником дозвіл керівника організації з основного місця роботи не потрібно, але якщо ви є директором, то слід отримати згоду у ради директорів або в іншого уповноваженого органу.

Для оформлення на додаткову роботу не вимагається весь перелік документів, обов'язковим є паспорт, страхове свідоцтво, свідоцтво ІПН, можливо, у вас зажадають і диплом (атестат). Трудова книжка необов'язкова.

Далі роботодавець укладає з вами трудовий договір, де обов'язково має бути прописано, що робота є по сумісництвом. Як правило, сумісник працює не повний робочий день, тому доцільно для працівника скласти індивідуальний графік робочого часу і включити його в трудовий договір.

Співробітник оформляється в стандартному порядку, тобто видається наказ за формою № Т-1, далі оформляється особова картка співробітника і визначається табельний номер.

Внутрішній сумісник оформляється в тому ж порядку, тобто в штатному розкладі він буде фігурувати двічі. За бажанням працівника в трудову книжку вносять відомості про додаткову роботу.

Роботодавець повинен враховувати, що сумісник не повинен працювати більш ніж 4 години на день, цей час може бути збільшено у разі тимчасового відсторонення від обов'язків на основному робочому місці. Але відпрацьований час не повинен перевищувати половини покладеного часу для повної ставки.