ЯК оформити переведення на півставки :: повідомлення про скорочення 0 5 ставки зразок

Перекласти співробітника на півставки можливо на підставі взаємної угоди двох сторін і через скорочення 0,5 ставки. У першому випадку ініціатором виступає співробітник, а в другому - роботодавець, при майбутніх істотних змінах умов праці на підприємстві. Оформляти переклад на півставки необхідно, дотримуючись трудове законодавство.

Вам знадобиться

- додаток до трудового договору;
- заява;
- наказ;
- повідомлення;
- штатний розклад.

Інструкція

Працівник, який справляється з основними обов'язками за проміжок часу, менший, ніж основний робочий час, або йому потрібна вивільнене від роботи час, може перейти працювати на півставки. Для цього він пише заяву на ім'я керівника підприємства з проханням переведення його на півставки.

Після отримання позитивної резолюції від керівної особи змінюються умови трудового договору шляхом письмової угоди між співробітником і роботодавцем. У додатковій угоді до трудового договору прописується встановлений працівникові режим неповного робочого дня - півставки (0,5 ставки), вказується оклад (або тарифна ставка) і тривалість робочого тижня в годинах (наприклад, 20-ти годинна). Додаткова угода укладається у двох примірниках, один з яких віддається працівникові.

На підставі додаткової угоди до трудового договору керівництвом видається наказ про внесення змін до штатного розпису. У графу «Кількість штатних одиниць записується 0,5, в графу« Тарифна ставка (оклад) вноситься тарифна ставка (або оклад), пропорційна відпрацьованому часу, тобто половина від окладу або тарифної ставки.

Оформити переведення на півставки можна за рішенням роботодавця, якщо відбулися зміни будь-яких умов праці і потрібно скорочення витрат при збереженні штату співробітників. При цьому, керівництво заздалегідь повідомляє працівників (під розпис) про майбутні зміни і потім видає наказ про внесення змін до штатного розпису. Роботодавець, протягом трьох днів з дня видання наказу, повинен повідомити службу зайнятості населення. З працівниками, які погодилися з перекладом на півставки, полягають додаткові угоди до трудового договору. Зі співробітниками, які відмовилися прийняти нові умови, трудовий договір розривається.