ЯК скоротити працівникові робочий день :: Відносини з роботодавцем

Перевести працівника на неповний робочий день можна тільки за його письмовою згодою. Пов'язано це з тим, що при роботі в такому режимі оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу, тобто менше, ніж зазвичай. Однак такий переклад може бути ініційований як працівником, так і роботодавцем.

Інструкція

У першому випадку працівник повинен звернутися до керівника підприємства із заявою про переведення його на неповний робочий день або тиждень. У заяві повинна бути вказана причина такого перекладу, позначені конкретні дні або години роботи і відпочинку.

Керівник має право дозволити або відмовити працівнику у встановленні такого режиму роботи. Виняток становлять ті категорії працівників, які перераховані в ст. 93 Трудового кодексу. Їм роботодавець не має права відмовити в проханні (наприклад, працівниці, яка має дитину віком до 14 років) .Якщо заява підписана керівником, погоджено графік роботи, видається наказ про переведення даного конкретного працівника на неповний робочий день (Або тиждень) .Закон тривалість такого переведення не обмежується. На обчислення стажу роботи, надання і тривалість чергової відпустки робота в режимі неповного робочого часу не впливає.

Набагато складніше перевести працівників на неповний робочий день з ініціативи адміністрації. Така необхідність може виникнути у зв'язку з організаційними змінами, введенням нових технологій. Для того щоб не звільняти працівників у масовому порядку за скороченням штатів, роботодавцю дається можливість перевести їх на неповний робочий день строком до півроку.

Якщо така необхідність виникла, намічене захід необхідно узгодити з профспілковим комітетом. Уважно прочитайте діючий колективний договір. У випадку, коли в ньому прописана тривалість робочого дня (а вона повинна бути прописана), подбайте про внесення до нього змін. Після цього потрібно ознайомити працівників з прийдешніми змінами умов їх праці. Зробити це необхідно не пізніше 2-х місяців до даного заходу. Згоду на переведення має бути оформлене у письмовому вигляді.

У разі якщо працівник відмовляється від роботи в нових умовах, він звільняється за п.2 ст.81 ТК РФ (за скороченням штату). При цьому йому повинні бути надані всі гарантії та виплачені належні компенсації.

Для дострокового припинення вимушеного режиму роботи видається наказ на скасування та узгоджується з профспілковим комітетом.