ЯК оформити наказ про неповний робочий день :: як писати наказ на неповний робочий день декретнікам

Для збереження робочих місць у разі кризи підприємства, організації, індивідуальні підприємці скорочують робочий час своїх співробітників на певний період. Підтвердженням цього є наказ, який видається керівником компанії, в документі прописуються дані працівників, на яких поширюється розпорядження, і термін його дії.

Вам знадобиться

бланки відповідних документів, документи працівників, документи підприємства, печатку організації, ручка, Трудовий кодекс РФ.

Інструкція

Відповідно до статті 93 Трудового кодексу Російської Федерації роботодавець має право виставити працівникові неповний робочий день в однобічній порядку, якщо причина цьому - зміна технологічних і організаційних умов праці.

Керівник структурного підрозділу, в якому передбачаються зміни робочого часу співробітників, пише на ім'я першої особи фірми службову записку, де висловлює неминучість застосування статті 74 Трудового кодексу РФ і пропонує встановити для певних працівників неповний робочий день і призначити оплату їх праці відповідно до фактично відпрацьованим часом .

Директор підприємства видає наказ про встановлення неповного робочого дня. У шапці документа вказує повне та скорочене найменування компанії відповідно до установчих документів або прізвище, ім'я, по батькові фізичної особи відповідно до документа, що посвідчує особу, якщо фірма - індивідуальний підприємець.

Наказом присвоюється табельний номер і дата видання, після найменування документа напишіть причину складання, яка фігурує у службовій записці.

В розпорядчої частини вкажіть прізвища, імена, по батькові співробітників, на яких поширюється застосування неповного робочого дня, назви займаних ними посад. Другим пунктом впишіть саму суть наказа, яка полягає в тому, що ви встановлюєте неповний робочий день. Третій пункт повинен свідчить, що оплата праці даних фахівців буде нараховуватися відповідно до фактично відпрацьованим ними часом. Четвертий - призначення відповідальної особи за ознайомлення працівників з наказом, п'ятий - розірвання трудового договору у разі їх незгоди з документом відповідно до статті 74 Трудового кодексу РФ.

Наказ підписує директор підприємства, написавши займану посаду, прізвище, ім'я, по батькові, запевняє його печаткою організації.

Призначене відповідальна особа знайомить співробітників з наказом, працівники ставлять свої підписи, дати ознайомлення, пишуть розшифровку і займану посаду.

Дія даного наказа може бути призупинено виданням іншого наказа.