? ЯК заповнити анкету претендента :: АВАНТАЙМ ит електронну анкету претендента

Громадяни у пошуках роботи розсилають свої резюме, які пишуть самі. Роботодавці становлять для шукачів анкети конкретно для даного підприємства. Вони не мають уніфікованих форм, але є необхідні вимоги до наявності реквізитів, які слід дотримати, а претендентам заповнити.

Вам знадобиться

- документ, що засвідчує особу;
- документ про освіту;
- трудова книжка;
- бланк анкети роботодавця;
- ручка.

Інструкція

Вкажіть назву посади, на яку ви претендуєте. Впишіть рівень заробітної плати, яку ви бажали б отримувати у разі позитивного рішення роботодавця. Суму грошових коштів рекомендується написати, відштовхуючись від тієї, яка вказана в оголошенні або іншому оповіщенні, за допомогою якого ви дізналися про вакансії.

Вкажіть свої прізвище, ім'я, по батькові, адреса місця проживання, дату і місце народження, номер контактного телефону, адресу електронної пошти. Роботодавець повинен мати повну інформацію про вас і мати можливість зв'язатися з вами.

Напишіть інформацію про своїх колишніх місцях роботи в хронологічному порядку, починаючи з останнього. Впишіть назву посади, яку ви займали, опишіть свої посадові обов'язки. Вкажіть контакти з минулим роботодавцем, щоб кадрова служба могла зв'язатися з ним і уточнити інформацію, що цікавить.

Вкажіть відомості про вашу освітньої діяльності, напишіть найменування навчальних закладів, назви спеціальностей, професій, а також дату початку та дату закінчення освітньої установи. Роботодавець повинен мати повну інформацію про вашу освіту.

Багато роботодавців просять здобувачів проранжувати показники за ступенем значущості. Заповнюйте всі пункти анкети акуратно і уважно. Якщо пропонується розставити цифри від 1 до 8, то вписуйте їх так, як зазначено в даному документі.

Вкажіть свої особистісні якості. Чи не розхвалювали себе, будьте короткі і правдиві. Якщо у вас є незначні недоліки, напишіть їх. Ідеальних людей не буває, і роботодавець це прекрасно розуміє.

Якщо ви претендуєте на рядову посаду, то заповнюйте всі пункти анкети, якщо на керівну - уточніть у кадрового співробітника про відсоток заповнення.

Детально кожен пункт розписувати не потрібно, так як рішення прийому вас на дану посаду приймається на співбесіді, тому у вас буде можливість розповісти всю необхідну інформацію.