Оформлявся на роботу, людина цікавиться лише особливо значущими для нього питаннями - розміром заробітної плати, наявністю соціальних гарантій (допомоги по тимчасовій безробіттю, оплачувану відпустку, лікарняний тощо). Також, у трудових відносинах важливу роль відіграє дотримання роботодавцем особистих немайнових прав працівника. До того часу, як набув чинності Трудовий кодекс РФ (до 1 лютого 2002 року), трудове законодавство не забезпечувало захист і належне регулювання особистих немайнових прав працівника, оскільки на той час єдиним роботодавцем виступала держава.
Вам знадобиться
- Трудовий кодекс РФ.
Інструкція
Трудовий кодекс РФ почав використовувати главу «Захист персональних прав працівника», в якій описується отримання, зберігання, комбінування, передача та інше використання інформації про працівника.
У такому випадку, роботодавець повинен дотримуватися певних правил:
-Відповідно до норм чинного законодавства, роботодавець повинен здійснювати обробку персональних даних працівника.
-Обробку інформації роботодавець може здійснювати лише з метою дотримання законів, навчання та просування працівника по службі, контролю за якістю та кількістю виконуваної роботи, забезпечення особистої безпеки працівника і забезпечення збереження майна.
-Всю інформацію про працівника роботодавець повинен отримувати у нього самого. У разі збору необхідних даних можна скористатися послугами третіх осіб, то працівник повинен сам висловити свою згоду в письмовому вигляді.
-Роботодавець не має права на інформацію про особисте життя працівника. У випадках, які безпосередньо пов'язані з питаннями трудових відносин, він може оперувати приватним життям працівника, але тільки за його письмовою згодою.
-Відповідно до норм чинного законодавства, роботодавець повинен здійснювати обробку персональних даних працівника.
-Обробку інформації роботодавець може здійснювати лише з метою дотримання законів, навчання та просування працівника по службі, контролю за якістю та кількістю виконуваної роботи, забезпечення особистої безпеки працівника і забезпечення збереження майна.
-Всю інформацію про працівника роботодавець повинен отримувати у нього самого. У разі збору необхідних даних можна скористатися послугами третіх осіб, то працівник повинен сам висловити свою згоду в письмовому вигляді.
-Роботодавець не має права на інформацію про особисте життя працівника. У випадках, які безпосередньо пов'язані з питаннями трудових відносин, він може оперувати приватним життям працівника, але тільки за його письмовою згодою.
Необхідно знати, що роботодавець не має права відмовлятися приймати на роботу за обставинами, які носять дискримінаційний характер. Трудовий кодекс РФ дає гарантії на трудові права і свободу громадян, захищає права та інтереси працівників, роботодавців, а також створює сприятливі умови праці.
Існую деякі компоненти на особисті (приватні) права працівника, які, в свою чергу, вимагають нормативного закріплення:
-Ні роботодавець, ні інша особа не має права знайомитися з особистими листами, телефонними переговорами, в тому числі і засобами візуального відтворення, який належать співробітнику (наприклад, повідомлення різному виду, записи, зроблені працівником на диктофон і т. Д.).
-Працівник має право на недоторканність зовнішнього вигляду. Роботодавець порушує свої права у разі психологічного тиску на працівника з метою звільнення або зниження заробітної плати. Зовнішній вигляд працівника повинен бути охайним і відповідним тій чи іншій сфері діяльності. Існує ряд професій, які передбачають наявність спеціальної форми (наприклад, продавці, прокурори, судді і т. Д.).
-Роботодавець не має права використовувати кошти аудіовізуального контролю за поведінкою працівника. Також, це право не допускається з урахуванням забезпечення безпеки і збереження виробничого майна.
-Працівник має право на фізичну недоторканність. У даному випадку мова йде про необґрунтовані обшуки на території підприємства, де він працює, про небажані фізичних знаків уваги сексуальної спрямованості з боку інших працівників.
-Ні роботодавець, ні інша особа не має права знайомитися з особистими листами, телефонними переговорами, в тому числі і засобами візуального відтворення, який належать співробітнику (наприклад, повідомлення різному виду, записи, зроблені працівником на диктофон і т. Д.).
-Працівник має право на недоторканність зовнішнього вигляду. Роботодавець порушує свої права у разі психологічного тиску на працівника з метою звільнення або зниження заробітної плати. Зовнішній вигляд працівника повинен бути охайним і відповідним тій чи іншій сфері діяльності. Існує ряд професій, які передбачають наявність спеціальної форми (наприклад, продавці, прокурори, судді і т. Д.).
-Роботодавець не має права використовувати кошти аудіовізуального контролю за поведінкою працівника. Також, це право не допускається з урахуванням забезпечення безпеки і збереження виробничого майна.
-Працівник має право на фізичну недоторканність. У даному випадку мова йде про необґрунтовані обшуки на території підприємства, де він працює, про небажані фізичних знаків уваги сексуальної спрямованості з боку інших працівників.
Як побороти в собі егоїзм
Як зрозуміти, що хлопець приворожений
Як розрахувати коефіцієнт спеціалізації
Як відключити АОН в телефоні
Що таке великодушність
Як дізнатися інформацію про відеокарту
Як налаштувати сервер стім
Як заповнити повідомлення про прибуття іноземного громадянина
Як заховати трубу витяжки