- Трудовий кодекс РФ.
-Відповідно до норм чинного законодавства, роботодавець повинен здійснювати обробку персональних даних працівника.
-Обробку інформації роботодавець може здійснювати лише з метою дотримання законів, навчання та просування працівника по службі, контролю за якістю та кількістю виконуваної роботи, забезпечення особистої безпеки працівника і забезпечення збереження майна.
-Всю інформацію про працівника роботодавець повинен отримувати у нього самого. У разі збору необхідних даних можна скористатися послугами третіх осіб, то працівник повинен сам висловити свою згоду в письмовому вигляді.
-Роботодавець не має права на інформацію про особисте життя працівника. У випадках, які безпосередньо пов'язані з питаннями трудових відносин, він може оперувати приватним життям працівника, але тільки за його письмовою згодою.
-Ні роботодавець, ні інша особа не має права знайомитися з особистими листами, телефонними переговорами, в тому числі і засобами візуального відтворення, який належать співробітнику (наприклад, повідомлення різному виду, записи, зроблені працівником на диктофон і т. Д.).
-Працівник має право на недоторканність зовнішнього вигляду. Роботодавець порушує свої права у разі психологічного тиску на працівника з метою звільнення або зниження заробітної плати. Зовнішній вигляд працівника повинен бути охайним і відповідним тій чи іншій сфері діяльності. Існує ряд професій, які передбачають наявність спеціальної форми (наприклад, продавці, прокурори, судді і т. Д.).
-Роботодавець не має права використовувати кошти аудіовізуального контролю за поведінкою працівника. Також, це право не допускається з урахуванням забезпечення безпеки і збереження виробничого майна.
-Працівник має право на фізичну недоторканність. У даному випадку мова йде про необґрунтовані обшуки на території підприємства, де він працює, про небажані фізичних знаків уваги сексуальної спрямованості з боку інших працівників.