Як захистити права працівника

Оформлявся на роботу, людина цікавиться лише особливо значущими для нього питаннями - розміром заробітної плати, наявністю соціальних гарантій (допомоги по тимчасовій безробіттю, оплачувану відпустку, лікарняний тощо). Також, у трудових відносинах важливу роль відіграє дотримання роботодавцем особистих немайнових прав працівника. До того часу, як набув чинності Трудовий кодекс РФ (до 1 лютого 2002 року), трудове законодавство не забезпечувало захист і належне регулювання особистих немайнових прав працівника, оскільки на той час єдиним роботодавцем виступала держава.
Як захистити права працівника




Вам знадобиться
  • Трудовий кодекс РФ.
Інструкція
1
Трудовий кодекс РФ почав використовувати главу «Захист персональних прав працівника», в якій описується отримання, зберігання, комбінування, передача та інше використання інформації про працівника.


2
У такому випадку, роботодавець повинен дотримуватися певних правил:

-Відповідно до норм чинного законодавства, роботодавець повинен здійснювати обробку персональних даних працівника.

-Обробку інформації роботодавець може здійснювати лише з метою дотримання законів, навчання та просування працівника по службі, контролю за якістю та кількістю виконуваної роботи, забезпечення особистої безпеки працівника і забезпечення збереження майна.

-Всю інформацію про працівника роботодавець повинен отримувати у нього самого. У разі збору необхідних даних можна скористатися послугами третіх осіб, то працівник повинен сам висловити свою згоду в письмовому вигляді.

-Роботодавець не має права на інформацію про особисте життя працівника. У випадках, які безпосередньо пов'язані з питаннями трудових відносин, він може оперувати приватним життям працівника, але тільки за його письмовою згодою.
3
Необхідно знати, що роботодавець не має права відмовлятися приймати на роботу за обставинами, які носять дискримінаційний характер. Трудовий кодекс РФ дає гарантії на трудові права і свободу громадян, захищає права та інтереси працівників, роботодавців, а також створює сприятливі умови праці.
4
Існую деякі компоненти на особисті (приватні) права працівника, які, в свою чергу, вимагають нормативного закріплення:

-Ні роботодавець, ні інша особа не має права знайомитися з особистими листами, телефонними переговорами, в тому числі і засобами візуального відтворення, який належать співробітнику (наприклад, повідомлення різному виду, записи, зроблені працівником на диктофон і т. Д.).

-Працівник має право на недоторканність зовнішнього вигляду. Роботодавець порушує свої права у разі психологічного тиску на працівника з метою звільнення або зниження заробітної плати. Зовнішній вигляд працівника повинен бути охайним і відповідним тій чи іншій сфері діяльності. Існує ряд професій, які передбачають наявність спеціальної форми (наприклад, продавці, прокурори, судді і т. Д.).

-Роботодавець не має права використовувати кошти аудіовізуального контролю за поведінкою працівника. Також, це право не допускається з урахуванням забезпечення безпеки і збереження виробничого майна.

-Працівник має право на фізичну недоторканність. У даному випадку мова йде про необґрунтовані обшуки на території підприємства, де він працює, про небажані фізичних знаків уваги сексуальної спрямованості з боку інших працівників.
Переглядів: 3756

Увага, тільки СЬОГОДНІ!