ЯК знизити зарплату працівникам :: як зменшити зарплату

Заробітна плата - це дуже важливий пункт трудового договору (стаття 57 ТК РФ), а трудовий договір, це двостороння угода, підписана двома сторонами. Отже, зміна будь-якого його пункту повинно бути узгоджене двома сторонами і документально оформлено. Щоб знизити зарплату працівникам, потрібно виконати всі вказівки, які дані в Трудовому кодексі РФ.

Вам знадобиться

- письмове повідомлення за 2 місяці;
- рішення зборів профспілкової організації;
- додаткова угода;
- наказ;
- зміна посадових обов'язків.

Інструкція

Якщо ви знижуєте працівникам зарплату, попередьте їх про це за два місяці письмово під розписку. Це потрібно для того, щоб був доказ, що про зміни всі були попереджені.

У встановлений термін оформите додаткову угоду до трудового договору (стаття 72 ТК РФ). У даному документі вкажіть, яка частина основного договору змінилася, опишіть докладно все, що ви змінили, причину, термін на які проведені зміни. Якщо строк не зазначений, то всі додаткові умови прийнято вважати безстроковими. Підпишіть додаткову угоду в двосторонньому порядку.

Випустіть наказ, ознайомте з ним співробітника під розписку. Внесіть зміни в посадові обов'язки, так як зменшувати зарплату і при цьому не скорочувати кількість виконуваної роботи, законом заборонено і при перевірці трудової інспекції вас можуть оштрафувати.

Якщо у вас є профспілкова організація, то змінювати оплату праці, без винесеного рішення зборів профспілки, не можна (стаття 135 ТК РФ).

Співробітники, не згодні працювати в нових умовах можуть звільнитися, якщо роботодавець не може запропонувати їм іншу роботу з колишньою зарплатою (стаття 77 ТК РФ).

Роботодавець має право зменшити зарплату і скоротити робочий день, якщо на підприємства створилася важка кризова обстановка, але і в цьому випадку необхідно отримати рішення зборів профспілкової організації, попередити співробітників і скласти додаткову угоду, із зазначеним терміном скороченого робочого дня і зарплати до 6 місяців (стаття 93 ТК РФ).

Також заробітну плату можна змінити і перевести всіх працівників на виплати від виробітку. Для цього попередьте всіх співробітників за 2 місяці, складіть додаткову угоду, наказ, внесіть зміни про оплату премій і заохочень у внутрішні правові документи, отримаєте рішення профспілкової організації, якщо вона є.