? ПОНАДНОРМОВІ годинник: як нарахувати оплату :: Робота і кар'єра

Деякі організації у своїй роботі застосовують збільшення робочого часу. Згідно з Трудовим кодексом, така робота називається понаднормової. Відповідно, оплачується вона не стандартним способом.

Понаднормові години: як нарахувати оплату

Інструкція

Понаднормова робота повинна оплачуватися набагато вище, ніж звичайна. Так, наприклад, Трудовий кодекс говорить, що мінімальна оплата роботи сверхнорми повинна розраховуватися таким чином: за перші 2 години нараховується оплата, що перевищує заробітну плату в 1,5 рази, подальші годинник - В 2 рази.

Слід зауважити, що нормативними актами не передбачено такого питання: ці мінімальні норми розраховуються від окладу або ж повної суми заробітної плати. Виходячи з цього, при складанні договору слід визначити цю ситуацію, щоб не виникали спірні ситуації зі співробітниками.

Понаднормова оплата може розраховуватися двома способами. Один передбачає розрахунок виходячи з годинної тарифної ставки, другий - місячної тарифної ставки.

Наприклад, інженер Іванов у липні 2011 року відпрацював покладених 160 годин. Погодинна тарифна ставка даного працівника становить 84 рубля. Відомо, що 11 липня у зв'язку з виробничою необхідністю він відпрацював сверхнорми 2 години, а 18 липня - 5 годин. Оплата за понаднормові годинник буде розраховуватися наступним чином:
11 липня.
84 * 1,5 * 2:00 = 252 рубля
18 липня.
84 * 1,5 * 2:00 = 252 рубля
84 * 2 * 3:00 = 504 рубля
252 + 504 = 756 рублейТакім чином, за понаднормові годинник в липні Іванову виплатять:
756 + 252 = 1008 рублів.

Якщо у Іванова місячний оклад дорівнює 16000 рублів, спочатку вираховується середньогодинної заробіток:
16000/160 годин = 100 рублів (у годину) 11 липня за понаднормові годинник він отримати:
100 * 1,5 * 2 = 300 рублів
18 липня:
100 * 1,5 * 2 = 300 рублів
100 * 2 * 3 = 600 рублів
300 + 600 = 900 рублей.Такім чином, за годинник відпрацьовані сверхнорми Іванову годиться: 300 + 900 = 1100 рублів.