ЯК проводити переатестацію :: Підвищення кваліфікації

Переатестація може стати дієвим засобом підвищення ефективності роботи кожного співробітника і підприємства в цілому. Але відбудеться це тільки в тому випадку, якщо вона не буде порожньою формальністю. В результаті переатестації працівник може підвищити свій розряд або категорію. Відповідно, збільшується і його зарплата. Керівництво ж підприємства може оцінити, якими кадровими ресурсами вона володіє.

Вам знадобиться

- картки обліку персоналу;
- персональні дані на працівників:
- комп'ютерні тести з різних спеціальностей;
- комп'ютери з відповідним матзабезпеченням;
- план проведення атестації.

Інструкція

Визначте цілі атестації. У багатьох бюджетних організаціях ні співробітники, ні керівники про це не замислюються. Переатестація покладена за законом, тому її і проводять. Керівництво комерційної структури це питання вирішує на свій розсуд. Сформулюйте мету існування фірми, її перспективи та завдання. Переатестація повинна їм повністю відповідати. Складіть план і узгодьте з керівництвом компанії.

Подумайте над формою проведення атестації. Для різних категорій співробітників вона може бути різною. Виробничі робітники можуть виконати, наприклад, тестове завдання - виточити деталь або виконати ремонтні роботи відповідної категорії складності. Для педагогів обов'язково відкриті уроки або заняття. Для продавців та працівників сфери послуг атестація може проходити у формі ділової гри або моделювання ситуації. Творчі працівники можуть розробити свій проект і захистити його.

Розробіть питання для теоретичної частини. Це можуть бути питання з технології виробництва або техніки безпеки, залежно від групи працівників і профілю підприємства. Теоретичний іспит можна провести в тестовому режимі, із застосуванням комп'ютерних технологій. Складіть опитувальник, запропонувавши учасникам кілька варіантів відповіді. Працівникам деяких спеціальностей (наприклад, монтажникам) можна запропонувати завдання, що вимагають творчого підходу і неординарності мислення.

Подумайте над методом оцінки. Для виробничих робітників найбільш доречна групова експертна оцінка. В якості екзаменаторів виступають майстри, начальники цехів і змін. Можна запросити незалежних експертів - визнаних майстрів своєї справи. Таке ж метод зручний і для оцінки кваліфікації фахівців у галузі IT-технологій.

Поясніть співробітникам необхідність атестації. Акцентуйте увагу на те, навіщо це їм потрібно і які вигоди вони можуть отримати. Розкажіть, в якій формі вона буде проходити і як потрібно підготуватися. Проведіть пробне тестування з теорії. Це краще зробити заздалегідь, особливо якщо в професійні обов'язки працівників не входить робота з комп'ютером. Їм необхідно освоїтися з новими для них способами опитування.

Розробіть систему оформлення відомостей про персонал. Це можуть бути, наприклад, індивідуальні листки. На кожному повинні бути написані прізвище, ім'я та по батькові атестується, рік і місце народження, зведення про сімейний стан і місце проживання. Необхідно вказати ІПН та номер пенсійного посвідчення. Вкажіть також дані про освіту, підвищення кваліфікації, просуванні по службі, державні нагороди. На деяких підприємствах вказують також наявність автомобіля і водійських прав, відомості про нерухомість і т. Д. Занесіть в картку персонального обліку відомості про посаду і посадові обов'язки, а також про попередні атестаціях.