Як написати заяву до трудової інспекції

У яких випадках слід звертатися до трудової інспекції? Якщо вам здається, що роботодавець порушив ваші права, погортайте трудовий кодекс або проконсультуйтеся з юристом (консультації, як правило, безкоштовні). Часто буває так, що роботодавець вже при вступі на роботу порушує закон, наприклад, не укладає з працівником трудовий договір, або робить терміновий договір з відкритою датою. Або уклавши договір про роботу на одній посаді, ви з подивом виявляєте, що припадає безкоштовно виконувати роботу «за себе, і за того хлопця». Буває й так, що покладені вам за договором гроші, роботодавець вирішує зовсім не виплачувати, наприклад, при звільненні. Або робоче місце та умови праці не просто далекі від ідеалу, а дуже далекі. Ще одне поширене порушення - неоплачувана понаднормова робота. Або робота без відпустки понад встановлений законом часу. І, звичайно, несправедливе звільнення, наприклад, вагітної жінки. Цим переліком порушення трудового законодавства з боку роботодавців не вичерпуються, і якщо ваші права ущемляють, пишіть заяву до трудової інспекції, щоб захистити їх.

Трудові інспекції є майже в кожному місті для того, щоб контролювати дотримання трудового законодавства. Вам потрібно дізнатися в будь-якому доступному довіднику адресу і телефон вашої трудової інспекції. Під'їхавши або зателефонувавши туди, ви зможете отримати контактні дані інспектора, який курирує вашу організацію.

Тепер потрібно сформулювати скаргу до трудової інспекції. У ній має бути відображена суть вашої претензії та пропозиції щодо усунення порушення. До скарги потрібно додати документи, які підтверджують, що роботодавець ваші права дійсно порушує. Однак, якщо таких документів у вас немає, наприклад, через те, що роботодавець їх просто не надав, не переживайте. Порушення будуть виявлені в ході перевірки.

Заява до трудової інспекції має бути оформлене належним чином. У верхньому правому куті напишіть найменування установи (трудовий інспекції), посада, прізвище та ініціали адресата, трохи нижче - своє прізвище та повне ім'я, а також адресу та контактний телефон. У тексті слід написати назву та адресу організації, яка порушила ваші права, а також контактні телефони, імена та прізвища генерального директора, і головного бухгалтера, а також, після відступу, викласти суть скарги та список доданих документів. Внизу сторінки слід залишити підпис і розшифровку.

Сформулювавши скаргу до трудової інспекції, ви можете віднести її безпосередньо до інспекції або надіслати рекомендованим листом (обов'язково з повідомленням) поштою. У першому випадку не забудьте отримати підпис прийняв особи на копії вашої скарги, а у другому - зберігайте квитанцію і повідомлення.

Трудова інспекція протягом місяця зобов'язана відреагувати на вашу скаргу і провести перевірку організації, яка порушила ваші права. Якщо мова йде про звільнення, то скарга буде розглянута ще швидше, протягом 10 днів. За результатами перевірки буде складено акт та припис, згідно з яким роботодавець у вказаний термін повинен буде порушення усунути, а також надати про це звіт до трудової інспекції.