1
Зробіть запити на колишні місця роботи про видачу (або пересиланні) вам документів, що підтверджують ваш трудовий стаж, а саме: - оригіналів наказів про прийом на роботу і увольненіі-
- оригіналів трудових договорів-
- оригіналів відомостей, що підтверджують виплату вам заробітної плати, згідно зі штатним распісанію-
- інші довідки та свідоцтва.
2
Зверніться із заявою на ім'я вашого керівника за останнім місцем роботи про видачу вам дубліката книжки. Протягом 15 днів з моменту звернення (особисто або листом з повідомленням) він зобов'язаний вам видати (або переслати в аналогічному листі) дублікат. В дублікаті будуть міститися відомості про загальний трудовий стаж, стаж на останньому місці роботи, а також відомості про стягнення або заохочення також за останнім місцем роботи. Ніяких відомостей про колишніх місцях роботи і посадах в дублікат внесено не буде.
3
У тому випадку, якщо роботодавець не висилає (або не віддає) вам оригінал трудової книжки протягом 2-х тижнів з дня звільнення, зверніться до трудової інспекції зі скаргою на його дії.
4
Якщо книжка була втрачена з вини роботодавця в результаті непередбачених обставин, то створюється спеціальна експертна комісія, до якої ви також будете зобов'язані подати документи, що підтверджують ваш загальний стаж, перш ніж вам буде виданий дублікат трудової книжки.
5
Якщо підприємство, на якому зберігалася ваша трудова книжка, було ліквідовано, зверніться до податкових органів і візьміть виписку з ЕГРЮЛ або ЕГРІП для того щоб з'ясувати адресу його власника. Якщо ваш колишній роботодавець як і раніше не віддає вам книжку, зверніться до суду. Якщо ж власник заснував вже нове підприємство, то зверніться спочатку до трудової інспекції і тільки потім залучіть його до суду.