ЯК зробити запис у трудову за сумісництвом :: як зробити запис у трудовій якщо перевели за сумісництвом

Багато людей мають не тільки основне, але й додаткове місце роботи. Це може бути діяльність «для душі» або хороший додатковий заробіток. І часто працівникові хочеться, щоб досвід, отриманий на роботі по сумісництвом, був відображений і в трудовій книжці, як підтвердження для майбутніх роботодавців. Як же зробити запис в трудовій книжці про другому місці роботи?

Вам знадобиться

- трудова книжка;
- довідка з місця роботи за сумісництвом.

Інструкція

Влаштуйтеся на роботу по сумісництвом. До запису в трудовій книжці оформите свої відносини з нанимающей вас організацією трудовим договором.

Отримайте на місці роботи по сумісництвом довідку про те, що ви працюєте у них. У довідці має міститися назва організації, його координати, ваша посада, дата прийому на роботу, печатка організації, підпис відповідального співробітника - службовця відділу кадрів або керівника організації. У разі працевлаштування до індивідуального підприємця підпис ставить сам ІП.Вместо довідки може бути надана копія наказу про прийом на роботу. Копія повинна бути завірена написом «Копія вірна», печаткою організації, прізвищем, ім'ям та по батькові відповідального співробітника, а також його підписом.

Принесіть довідку або копію наказу на основне місце роботи, де зберігається ваша трудова книжка. Передайте цей документ співробітнику, який відповідає за заповнення трудових книжок - спеціалісту відділу кадрів або керівнику, якщо організація невелика. Він повинен внести у вашу трудову книжку відповідну запис про прийом на роботу по сумісництвом.

У разі переведення на іншу посаду або звільнення з посади за сумісництвом ви також повинні принести на свою основну роботу довідку мул копію відповідного наказу. У довідці про звільнення, крім координат організації, прізвища, імені, по батькові працівника та дати рішення, повинна бути вказана стаття трудового кодексу, на підставі якої був розірваний трудовий договір - звільнення за власним бажанням, за згодою сторін, через порушення умов договору і так далі. Ця інформація в обов'язковому порядку вноситься в трудову книжку в запис про увольненіі.Запісь про звільнення також має бути засвідчена печаткою організації, яка заповнює трудову книжку.