ЯК розрахувати премію за рік :: Особисті фінанси

Для того щоб мотивувати персонал, організація зазвичай робить матеріальні заохочення у вигляді премій, які можуть бути щомісячними, квартальними або річними. Премія, яка виплачується раз на рік, називається тринадцятої премією і покладена тим співробітникам, які пропрацювали повний календарний рік на підприємстві.

Вам знадобиться

внутрішнє положення, затверджене керівником і дані про співробітників.

Інструкція

Керівництво багатьох компаній роками успішно виплачує річну премію і активно вводить інші заохочення, що робить позитивний вплив на роботу компанії.

Система преміювання розробляється безпосередньо на підприємстві і включає в себе періоди преміювання, показники преміювання, величину і підстави премії, а також список осіб. Розмір премії може розраховуватися, виходячи із ставки річного окладу співробітника або від стажу та окладу. Виплачуючи винагороду, роботодавець показує своїм працівникам, що йому важливий внесок кожного співробітника в діяльність організації і тим самим знижує плинність кадрів.

Після розробки внутрішнього становища, в яке повинна бути включена система преміювання, його необхідно погодити з представниками органу працівників підприємства, якщо він є, і тільки після цього подавати на затвердження керівнику. Щоб розрахувати премію, необхідно знати, яка система преміювання діє на даному підприємстві.

Наприклад, співробітник підприємства пропрацював 1 рік, його місячний оклад становить 5000 рублів, річний дохід виходить у сумі 60 тисяч рублів. Тобто необхідно помножити суму окладу на 12 місяців. Річна премія вираховується у відсотковому співвідношенні, це може бути 5% або 10%, залежно від встановлених керівництвом правил. У випадку, якщо премія становить 10% від річного окладу, то необхідно 60 тисяч розділити на 100 і помножити на 10. Сума премії для даного співробітника становитиме 6000 рублів.

Премію можна розраховувати, виходячи зі стажу та окладу. Наприклад, співробітник пропрацював 3 роки. Матеріальна винагорода за внутрішнім положенням підприємства співробітнику, який пропрацював 3 роки, становить 2 окладу. У такому випадку річна премія становитиме подвоєну суму доходу за 1 відпрацьований місяць.

Підставою для виплати премії є наказ керівника підприємства, він може оформлятися на кожного працівника окремо, або ж на декількох працівників відразу. У наказі необхідно вказати: суму премії, причину виплати, підстава та персональні дані, що включають ПІБ, посада, табельний номер і структурний підрозділ.