ЯК визначити вироблення на одного працюючого :: Визначити середню вироблення на одного робітника в день :: Робота і кар'єра

Виробіток - це кількість виробленої продукції за одиницю робочого часу. Визначається вироблення шляхом аналізу, в якому бере участь нормувальник. За одиницю часу можна брати одну годину, один день, один місяць і один рік. Вироблення може визначатися за середнім показником бригади або змінного складу робітників, які виробляють одну і ту ж продукцію або індивідуально по кожному співробітнику.

Вам знадобиться

- облік продукції, що випускається за одиницю робочого часу;
- калькулятор.

Інструкція

Щоб визначити середньоденну вироблення, нормувальник повинен провести розрахунок середніх показників. Порахувати середній показник за один день обліку дуже складно, тому робите розрахунок випускається за один місяць. Складіть всі показники по виробленню бригади або змінного складу, що випускають одну і ту ж продукцію, за один місяць роботи. Результат розділіть на кількість робочих днів, за які дана продукція вироблена і на число співробітників бригади або зміни. Отриманий результат буде середньоденний виробленням, яку повинен випускати співробітник за одну зміну роботи.

Щоб зробити розрахунок середньогодинної вироблення розділіть середньоденна кількість продукції, що випускається одного робітника на кількість робочих годин у зміні. Отриманий результат буде дорівнює продуктивності праці за одну одиницю робочого часу.

Якщо вам необхідно провести розрахунок виробітку за один календарний рік, помножте середньоденна кількість виробітку за один місяць на 12 і розділіть на кількість працюючих співробітників в бригаді або зміні.

Для розрахунку виробітку одного працівника складіть всі кількість продукції, що випускається за один місяць, розділіть на кількість робочих днів. Це буде середньоденна норма одного працівника. Якщо ви розділите загальний середньомісячний результат на кількість робочих годин у місяці, то вийде середньогодинна вироблення.

Якщо ви збираєтеся перевести всіх співробітників з окладу або погодинної тарифної ставки на оплату праці від виробітку, то розрахунок проводите не по одному співробітнику, а за середніми показниками бригади або змінного складу працівників. Розрахунок виробітку одного співробітника може виявитися планом, який не зможуть виконати інші або навпаки будуть випускати в кілька разів більше продукції, що позначиться на витратах з оплати праці.