ЯК почати розмову з роботодавцем

Співбесіда - випробування для кожного претендента, під час якого необхідно проявити себе з найкращого боку. Від того як складеться діалог з майбутнім роботодавцем, залежить кар'єра в обраній організації, тому до майбутньої зустрічі необхідно ретельно готуватися. Але пристрій на роботу - далеко не єдиний привід для важливої розмови з керівництвом, згодом такий крок може знадобитися для здійснення внутрішнього перекладу співробітника, перегляду системи оплати праці, зміни умов договору.

Інструкція

Якщо розмова з роботодавцем планується в рамках співбесіди, то його починати потрібно з привітання та подання (хто ви, на яку посаду претендуєте і звідки дізналися про вакансії). Після цього перейдіть до питань про цікавій вакансії, уточніть обов'язки, місце роботи, графік та інші нюанси. Не варто з порога цікавитися розміром заробітної плати, оскільки така поведінка свідчить про те, що людина не здатна віддавати і скрізь шукає вигоду для себе. Ваш авторитет значно впаде в очах роботодавця, а це загрожує відмовою.

• Не просіть уточнити сенс вакансії (виняток: нові посади, що з'явилися на ринку праці і не отримали належної популярності).
• Не згадуйте про особисті негаразди. Люди з проблемами не потрібні ні в одній організації.
• Не старайтесь навмисно сподобатися. Такого кандидата можна миттєво обчислити за манерою поведінки.

Підготуйте мова. Вона повинна бути короткою і в той же час переконливою, щоб результат майбутньої зустрічі був очікуваним.

Побудуйте діалог відповідно до пунктів:

• Позначте коротку суть пропозиції-
• Зробіть упор на ваш внесок у розвиток компанії-
• Аргументуйте вигоди для підприємства, які воно получіт-
• Підведіть підсумки, думки повинні бути зв'язковими і закінченими.

Домовтеся про зустріч, запишіться на прийом. Якщо на розмову потрібно більше 5 хвилин, то краще попередньо узгодити візит. У цьому випадку зростає ймовірність того, що все пройде за планом і діалог не буде зім'ятий через брак вільного часу.