? ЯК індексувати зарплату :: Робота і кар'єра

Розміри заробітної плати завжди відносні. Сьогодні ви можете радіти отримувати гроші, а в наступному році - не мати можливості забезпечувати свою родини. Справа в тому, що економічна ситуація в країні постійно змінюється. Тож виникає необхідність індексації заробітної плати відповідно до інфляції і т.д.

Інструкція

Згідно 134 статті Трудового Кодексу РФ, всі роботодавці зобов'язані виробляти індексацію заробітної плати незалежно від того, до якої форми власності належить дане підприємство. При невиконанні даних вимог співробітники мають право зажадати залучення своїх роботодавців до відповідальності.

З індексацією заробітної плати в державних організаціях все зрозуміло - її регулює Бюджетний Кодекс РФ. А от у випадку з приватними та комерційними підприємствами керівництво має прописувати даний пункт в спеціальних документах. При укладенні трудового договору заздалегідь уточніть даний момент, тому найчастіше він залишається лише на совісті керівництва.

Отже, ціни на товари та послуги збільшилися, а заробітна плата залишилася на колишньому рівні. Такого бути не повинно. Індексація заробітної плати повинна проводитися на величину інфляції. Це найпростіший спосіб, за допомогою якого дуже легко вирахувати нові показники. Зокрема, помножте щомісячну заробітну плату на відсоток інфляції. Одержаний результат і стане «надбавкою». Наприклад, зарплата співробітника становить 20 тисяч рублів, інфляція досягла 8. Проводимо підрахунок: 20000 * 8% + 20000 = 21600 рублів.

Проводьте індексацію заробітної плати у березні, щоб уже в квітні всі співробітники могли отримати гроші. Подібне рішення пов'язане з підбиттям підсумків фінансового року, який закінчується саме в цей час.

Якщо вас не влаштовує цей спосіб індексації заробітної плати, переходите до виплати щорічних премій. У більшості випадків такі платежі називають тринадцятою зарплатою. Її розмір становить 50-500% окладу.

У тому випадку, якщо роботодавець не планує індексувати заробітну плату, співробітники можуть вимагати проведення даної процедури. У разі відмови роботодавець ризикує отримати штраф, розміри якого встановлює суд або інспекція з праці (залежно від того, куди звернулися співробітники).