? ЯК нараховувати заробітну плату :: Робота і кар'єра

Згідно з Трудовим кодексом, кожна організація зобов'язана виплачувати заробітну плату своїм працівникам не менше двох разів на місяць. Її розмір не повинен бути менше, ніж МРОТ (міжнародний розмір оплати праці), який встановлює законодавство. У бухгалтерському обліку неодмінно потрібно відображати видані суми співробітникам, але як це зробити?

Вам знадобиться

- трудовий договір;
- штатний розклад;
- табель робочого часу.

Інструкція

Заробітна плата співробітникам нараховується виходячи з окладу, який прописаний в трудовому договорі, а також з обліку відпрацьованого часу, з яким ви можете ознайомитися з табеля робочого часу. Також до оплати праці можуть бути приплюсовані надбавки, премії.

У тому випадку, якщо оплата відрядна, необхідно вести облік кожної випущеної продукції даним співробітником. Як правило, тариф встановлюється за одиницю. Наприклад, токар за кожен випущений барабан отримує 145 рублів. Відомо, що за місяць їм було виготовлено 150 одиниць продукції. Таким чином, 145 рублів * 150 одиниць = 21750 рублів за виготовлену продукцію.

Заробітна плата повинна виплачуватися двічі на місяць. Так, наприклад, 15 числа ви можете виплачувати аванс, а 30 - саму заробітну плату. Як правило, сума авансу встановлюється у відсотковому співвідношенні до окладу за місяць.

Слід зауважити, що нарахування заробітної плати проводиться раз на місяць, значить і ПДФО необхідно утримувати та перераховувати до бюджету в кінці місяця. При видачі авансу робіть наступний запис у бухгалтерському обліку: Д70 К50 - виплачений співробітнику аванс.

А в кінці місяця виплатите залишилася заробітну плату за мінусом ПДФО та відобразити це проведенням:
Д20,25,26, 44 та ін. К70 - видана співробітнику заробітна плата-

Д70 К68 субрахунок «ПДФО» - нарахований ПДФО із заробітної плати-

Д68 субрахунок «ПДФО» К51 - виплачений ПДФО до бюджету.

Видача заробітної плати оформлюється в розрахунковій відомості (форма № Т-49 або Т-51), в якій кожен із співробітників після отримання оплати на руки повинен поставити розпис. Заробітна плата повинні бути виплачена протягом трьох днів, решту суми необхідно покласти на розрахунковий рахунок (якщо ліміт залишку не дозволяє зберігати такі суми в касі організації).

Та сума заробітної плати, яка з якихось причин не була виплачена, депонується, тобто передається на зберігання. У цьому випадку в розрахунковій відомості напроти прізвища співробітника напишіть «депоновано», а в бухгалтерському обліку зробіть запис: Д70 К76 субрахунок «Розрахунки за депонованих сум» - депонирована невиплачена заробітна плата.

Відповідно, після того як співробітник виявив бажання отримати дану оплату, її необхідно з кредиту рахунку 76 списати в дебет.