? ЯК дізнатися свій оклад :: Робота і кар'єра

Будь-яка праця повинна гідно оплачуватися. Але часто виникає така ситуація, при якій працівнику здається, що його дії отримують недостатнє винагороду і що його обманюють. Як з'ясувати свій оклад?

Інструкція

Найпростіше рішення: піти до бухгалтерії підприємства і все дізнатися там. Оклад - це фіксована ставка, яку працівникові зобов'язані виплачувати за минулий місяць, незалежно від минулих робочих днів і відпрацьованих годин. У бухгалтерії вам зобов'язані надати розрахунковий листок, в якому буде детально вказано, який саме оклад ви отримуєте.

Якщо бухгалтерія не йде на співпрацю, вимагайте показати вам трудовий договір. У ньому має бути вказаний обов'язковий обсяг виконуваної роботи і грошовий оклад, який за неї виплачується.

Візьміть в бухгалтерії довідку за формою 2НДФЛ. У ній будуть відображені всі ваші виплати та нарахування, бонуси, допомоги та інше, в тому числі, звичайно, і посадовий оклад. Якщо вам відмовили в бухгалтерії, звертайтеся до податкової інспекції.

Оклад частіше за все не дорівнює зарплаті. Це той мінімум, який ви повинні отримувати. До нього додаються коефіцієнти, доплати стимулюючого характеру, відсотки від доходів компанії та інше. Якщо одного разу ви отримали за місяць зовсім малу суму, то уточніть в укладеному вами трудовому договорі розмір окладу. Якщо керівництво вами з якихось причин невдоволено або справи організації йдуть зовсім погано, швидше за все, вам просто виплатять оклад - мінімальний розмір заробітної плати без всяких надбавок. У цьому випадку ви не маєте права скаржитися, так як умови трудового договору були дотримані.

Дізнатися все про вашу зарплатою допоможе пенсійний фонд. Дізнайтеся, які відрахування з вашої зарплати робила бухгалтерія підприємства, і розрахуйте, якою була початкова сума. Такий метод допоможе, якщо ви припускаєте, що роботодавець декларує аж ніяк не справжній розмір Вашго заробітку, щоб платити менше податків та відрахувань.

Таким чином, працівник має всі підстави дізнатися, скільки і за що йому платять. Якщо ви вважаєте, що роботодавець надходить нечесно, звертайтеся в потрібні інстанції і домагайтеся свого.