? ЯК влаштувати на роботу

Питання про те, як влаштувати на роботу знайомого або друга, досить складний з етичної точки зору. Людина в цьому випадку буде вважатися вашим протеже, і ви завжди будете сприйматися як його поручитель. Тому в тому випадку, якщо він себе зарекомендує не з кращого боку, постраждає і ваша репутація. Але якщо ви налаштовані рішуче, врахуйте деякі моменти, щоб уникнути неприємних ситуацій.

Інструкція

Подумайте про те, чи знаєте ви свого друга або просто знайомого як гарного професіонала і наскільки його особисті та робочі якості будуть відповідати тим вимогам, які будуть пред'являтися на новому робочому місці. Проаналізуйте, чи зможе ця людина стати цінним співробітником з урахуванням того досвіду, освіти і здібностей, які він має. Якщо у вас є сумніви, то відмовтеся від своїх альтруїстичних спонукань, щоб не потрапити в немилість у начальства, коли ваш друг не виправдає очікувань роботодавця.

У тому випадку, якщо ви можете гарантувати наявність тих якостей, які необхідні відповідальному і кваліфікованому виконавцю, то поцікавтеся у відділі кадрів свого підприємства про наявність вакансій. Сьогодні багато роботодавців використовують при прийомі на роботу такий внутрішній ресурс, як рекомендації своїх співробітників. Тому цілком можливо, що у відділі кадрів вас із задоволенням вислухають. Навіть якщо вакансій немає, то найближчим часом вони можуть з'явитися у зв'язку з природною плинністю кадрів - виходом співробітників на пенсію і переїздом їх в інше місто.

Якщо вашому другу або знайомому буде призначено співбесіду, то допоможіть йому добре підготуватися: порадьте йому ознайомитися з необхідними документами, розкажіть про особливості вашого підприємства і виробництва.

Демонструйте свою нейтральну позицію, якщо в силу виробничої необхідності ви будете присутні на співбесіді. Якщо ваш друг або знайомий дійсно хороший фахівець, його зможуть оцінити і без вашої участі. Якщо начальство або відділ кадрів не влаштує ця людина, то така позиція ніяк не вплине на ваш авторитет в компанії.

У тому випадку, якщо у вас все вийшло, і керівництвом було прийнято рішення про прийом на роботу вашого знайомого, то ваша відповідальність за нього все одно не знімається, навіть якщо він буде працювати в іншому підрозділі. Поясніть йому це, щоб він співвідносив свої дії і вчинки з цим фактом, і у вас не виникало один до одного взаємних претензій і не було непорозумінь.