? ЯК зустріти начальника

Зміна керівництва завжди змушує трошки нервувати тих, з ким йому доведеться працювати. Втім, можна здогадуватися, що і новий начальник теж хвилюється, навіть якщо при появі увазі не подасть. Перша зустріч нового керівника і підлеглих багато в чому визначає подальшу співпрацю, тому до неї необхідно підготуватися.

Інструкція

Навіть якщо ви цінний і грамотний фахівець, високий професіонал своєї справи і практично незамінні, все одно слід прибрати зі столу скупчилися за довгі роки завали непотрібних паперів або мікросхем і кабелів. Скористайтеся цим приводом, щоб розгребти свої завали. Потім їх можна буде знову реконструювати з новоутворених папірців або комплектуючих, але при першій зустрічі з новим керівництвом вас не вважатимуть за людину, що не вміє організувати своє робоче місце.

Огляньте поглядом свій робочий стіл і той простір, який його оточує. Заодно познімайте зі стін позаторішні календарі та обірвані по кутах постери, наведіть порядок на полицях, де ви зберігаєте довідники та документацію. Протріть стіл і знищіть, нарешті, численні гуртки від пролитої кави на його поверхні.

Не варто спеціально вбиратися, змінювати звичний вам стиль одягу. Дамам також немає необхідності робити спеціальну укладку або яскравий вечірній макіяж. Ви, все-таки господарі, що зустрічають гостя, тому ви повинні виглядати і вести себе природно. Ви знаходитесь на робочому місці і це не урочиста зустріч.

Що стосується поведінки, то будьте просто доброзичливі і готові відповісти на всі питання, які стосуються вашої виробничої діяльності. Не слід демонструвати особливу послужливість і захоплення з приводу вашої зустрічі. Справжньому професіоналу немає ніякої необхідності підлещуватися, він повинен поводитися шанобливо не тільки до керівника, але і до самого себе.

Діловий етикет відрізняється від звичайного, побутового. Вітаючи нового керівника, краще піднятися зі стільця, в тому числі і дамам. Якщо нового керівника представлятиме кадровий працівник, то він сам назве ваше прізвище і посаду при знайомстві. Якщо керівник буде знайомитися з колективом самостійно, то подання слід проводити в порядку службової ієрархії, починаючи з тих, хто займає вищі посади.