ЯК скласти заяву про переведення на іншу посаду роботодавцю :: заявленіео переведення на іншу посаду

Нерідко працівник бажає перевестися на іншу посаду в тій же компанії. При наявності у співробітника відповідної кваліфікації, досвіду роботи він має право претендувати на вакансію. Для отримання іншого робочого місця фахівця слід написати заяву на ім'я першої особи підприємства.

Вам знадобиться

- документи працівника;
- документи підприємства;
- аркуш формату А4;
- ручка;
- штатний розклад;
- доповідна записка керівника структурного підрозділу.

Інструкція

Коли з яких-небудь причин працівник звільняється, і посаду, яку він займав, звільняється, інший співробітник може зайняти його робоче місце в порядку переведення. Перед тим як писати відповідну заяву, фахівцеві, який претендує на вакансію, необхідно узгодити можливість переведення на іншу посаду з керівником структурного підрозділу, де оформлений працівник.

Після того як ви отримаєте згоду на те, щоб ваш безпосередній начальник дав відповідні рекомендації, напишіть заяву в довільній формі. У правому верхньому куті впишіть найменування компанії або прізвище, ініціали фізичної особи, якщо ОПФ фірми - індивідуальний підприємець. Вкажіть назву посади керівника організації, його прізвище, ініціали в давальному відмінку. Напишіть ваше прізвище, ім'я, по батькові в родовому відмінку.

Посередині аркуша формату А4 напишіть з маленької літери слово «заяву». У змісті документа вам слід висловити своє прохання про перекладі вас на іншу посаду. Вкажіть, що вона має вакантний характер, впишіть її назву відповідно до штатного розкладу. Напишіть дату, з якої ви бажали б зайняти дане робоче місце. Поставте на заяві особистий підпис, дату його написання.

Ваше заяву направляється першій особі компанії. Якщо він погоджується з даними перекладом, то проставляє резолюцію, що містить його особистий підпис, дату, з якої можливий переклад на вакантну посаду.

Керівнику структурного підрозділу, де ви працюєте необхідно написати доповідну записку. У ній потрібно вказати, що у вас є відповідна освіта, кваліфікація. Якщо ви заміщали фахівця на час його відсутності, то вашому начальнику слід вписати даний факт. Також йому потрібно вказати, наскільки ви можете впоратися з посадовими обов'язками по даній вакансії. Рекомендація від керівника структурного підрозділу має величезне значення при розгляді претендентів на вивільнену посаду. Тому якщо в записці будуть вказані лише позитивні факти, то шанс отримати дане робоче місце зростає.