? ЯК розподілити премію :: Відносини з роботодавцем

Доплати, надбавки і заохочувальні виплати належать до числа істотних умов оплати праці та обумовлюються в ст.57 Трудового кодексу РФ. Але законодавство не встановлює єдиний порядок виплати та розподілу премій, який був би обов'язковим для кожного роботодавця і діяв би для всіх категорій працюючих громадян.

Інструкція

Преміальні виплати та умови їх розподілу відносяться до умов оплати праці та повинні знайти своє відображення в умовах трудового договору. Встановіть заробітну плату працівників вашого підприємства відповідно до того локальним нормативним актом (положенням, наказом), який діє на підприємстві. Увімкніть цей пункт в трудовий договір із зазначенням чинного локального акту. При змінах в умовах оплати праці, необхідно вносити зміни в трудовий договір з дотриманням вимог законодавства.

При встановленні системи преміювання роботодавцю необхідне узгодження з представницьким органом робітників. Якщо на підприємстві діє профспілкова організація та кількість її членів становить більше половини працюючих, то виборний орган цієї організації (профком) вважається представницьким органом працівників.

Порядок введення форм заохочення визначений ч.2 ст.144 ТК РФ. В не бюджетних організаціях стимулювання відбувається за рахунок власних коштів роботодавця, але він в будь-якому випадку повинен дотримуватися при розподілі премій загальні правові принципи.

Проводьте розподіл за принципами розумності та справедливості. Так у багатьох організаціях основним критерієм є заробітна плата та інші стимулюючі надбавки, що нараховуються за стаж, категорію, звання та ін. Розподіл премії відбувається залежно від величини загальної суми отриманої в якості оплати за працю і всіх встановлених надбавок. У деяких організаціях використовується, так званий, коефіцієнт трудової участі (КТУ), який відображає частку праці кожного працівника в загальному процесі.

Не допускайте дискримінацію при розподілі преміальних виплат. Процес розподіл повинен бути максимально зрозумілим, оскільки справедливість розподілу може бути поставлена під сумнів. У цьому випадку представницький орган працівників має право оскаржити порядок розподілу премії в судовому порядку.

Разові премії можуть не регламентуватися ні трудовим договором, ні локальним нормативним актом. У цьому випадку роботодавець має право нагородити тільки тих співробітників, яких вважає за потрібне. Нагородження проводиться на підставі його офіційного наказу. Але інші працівники повинні знати критерії, за якими був проведений відбір співробітників, що одержують премію. У тексті такого наказу обов'язково відобразіть ці критерії щоб він був мотивований законними підставами і не став причиною для судового розгляду з незадоволеними.