? ЯК найняти продавця :: Робота і кар'єра

Здавалося б, чого простіше найняти продавця. Однак багато, зіткнувшись безпосередньо з цим завданням, роблять купу помилок. Це одна з причин виникнення такого небажаного явища як текучка.

Вам знадобиться

Анкети для здобувачів, текст оголошення, приміщення для проведення співбесіди, трудовий договір.

Інструкція

Підготуйте питання для анкети. Вони повинні бути побудовані таким чином, щоб відповіді на них давали вам якомога більш повне уявлення про кандидата. Наберіть анкету в будь-якому текстовому редакторі. Роздрукуйте потрібну кількість примірників на принтері.

Складіть грамотне оголошення про прийом на роботу. Замовте в редакції місцевої газети (краще кількох) його вихід з тією періодичністю, яку вважаєте прийнятною для себе. Пам'ятайте, чим більше виходів оголошення ви замовляєте, тим кожен вихід стає для вас дешевше. Так само розмістіть оголошення в мережі Інтернет. На сайтах присвячених роботі і безкоштовних дошках оголошень. Якщо ви живете в невеликому місті корисним буде розклеїти оголошення в місцях скупчення людей (зупинки громадського транспорту, спеціальні стенди).

Чекаючи дзвінків від претендентів не втрачайте часу дарма. Підготуйте приміщення для проведення співбесід. Краще якщо це буде окремий кабінет в якому вас ніхто не потривожить. Атмосфера в кабінеті повинна бути офіційною, але розташовує. Кандидат повинен розкритися перед вами.

Призначаючи час співбесіди, піклуйтеся не тільки про своє зручність. Ви заздалегідь розташуйте до себе людину, запропонувавши йому самому вибрати час. Не потрібно думати, що тільки майбутній продавець зацікавлений у вас. Ви навіть більшою мірою зацікавлені отримати хорошого фахівця.

Зустрічайте здобувачів привітно. Підніміться назустріч простягніть руку для рукостискання запросіть присісти. Ведіть себе як гостинний господар. У той же час уважно дивіться, як веде себе людина. Де він тримає руки, не відводить чи ока? І інші психологічні штучки, які ви можете почерпнути в невеликих брошурах, присвячених цій тематиці. Не полінуйтеся прочитати одну з них перед зустріччю.

Візьміть типовий трудовий договір або складіть власний. Виберіть за результатами співбесіди кращого продавця. Проведіть з ним додаткову зустріч, на якій постарайтеся обговорити всі нюанси майбутньої співпраці. Встановіть випробувальний термін. Підпишіть договір і призначте день і час виходу нового співробітника на роботу.