? ЯК оцінити свою роботу на підприємстві :: як оцінити роботу компанії

Оцінка роботи персоналу служить для менеджменту компанії основним джерелом інформації про працівників. Самостійна оцінка несе інші функції. Вона допомагає структурувати роботу, визначити свій професійний рівень і є основою для подальшого розвитку

Вам знадобиться

- посадова інструкція;
- план роботи;
- професійне тестування.

Інструкція

Складіть свій особистий план роботи на найближчий звітний період (місяць або квартал). Якщо у вашому відділі вже ведеться планування, даний документ має дещо відрізнятися від офіційного. Визначте індивідуальні завдання в рамках загального проекту, позначте етапи їх виконання. Викладіть свою концепцію керівництву компанії. В кінці звітного періоду проаналізуйте результат роботи. Даний особистий план допоможе не тільки оптимізувати вашу діяльність на підприємстві, але й самостійно оцінити її.

При вступі на роботу, як правило, співробітнику видається посадова інструкція. Уважно ознайомтеся з основним функціоналом, який ви повинні виконувати. Занесіть ключові пункти в таблицю і виставляйте собі оцінку кожні півроку. Об'єктивний аналіз власної результативності допоможе визначити ваші слабкі і сильні сторони. З підсумками такої оцінки не обов'язково ділитися з керівництвом, використовуйте їх для особистого вдосконалення. Можливо, в рамках такої роботи ви прийдете до висновку, що переросли власну посаду.

У великих компаніях нерідко проводиться тестування з метою визначення професійного рівня працівників та їх лояльності підприємству. Використовуйте результати подібних тестів як основу для розвитку. Обговоріть з керівництвом основні моменти, які ви хотіли б змінити у роботі.

Порівняйте власну роботу на підприємстві з аналогічним функціоналом, виконуваним в інших компаніях. Вивчіть ринок праці на сьогоднішній день. Намагайтеся бути в курсі основних змін і тенденцій. Об'єктивна оцінка вашої роботи повинна мати основну мету - отримання гідної зарплати. Якщо після самостійної оцінки ви прийшли до висновку, що достатньо сильні в своїй посаді, поговоріть з керівництвом про підвищення гонорару.