ЯК оформити запис про переведення у трудовій книжці :: як оформити запис у трудову про переведення

Усі записи в трудових книжках вносяться на підставі наказів. Правила ведення книжок регламентуються «Інструкцією щодо заповнення трудових книжок», затвердженої Постановою Мінпраці РФ від 10.10.2003 № 69 та «Правилами ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців», затвердженими Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225.

Вам знадобиться

- трудова книжка;
- наказ про переведення працівника.

Інструкція

Якщо ви переводите працівника на іншу посаду або в інший структурний підрозділ, вам потрібно зробити відповідну запис в трудову книжку. Згідно закону, переведення працівника можливий тільки за його письмовою згодою.

Отримайте від працівника заяву про його згоду на переклад, на цій підставі кадровій службі потрібно видати наказ. Форма наказу затверджена постановою Держкомстату РФ від 5 січня 2004 № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати».

При зміні трудових обов'язків, наприклад, у випадку підвищення працівника, в книжку робиться наступна запис: «Переведений на посаду ...», якщо змінюються і обов'язки, і структурний підрозділ - «Переведений у відділ (департамент, цех і т.д.) ... на посаду ...».

Найменування посади із зазначенням кваліфікації вносите згідно штатного розкладу. Запис про перекладі повинна містити вказівки, куди і ким прийнятий працівник, не пишіть про випробувальний термін.

Ознайомте працівника з внесеною до трудової книжки записю про перекладі. Фактом ознайомлення буде його підпис в особистій картці навпроти номера і дати наказу про перекладі.