ЯК написати переклад у трудовій книжці :: переведення працівника на іншу посаду

Коли в організації співробітника слід перевести на іншу постійну роботу в тій же компанії, необхідно прийняти від нього заяву. На підставі цього документа слід укласти з фахівцем додаткову угоду до договору. При перекладі треба видати наказ і внести запис у трудову книжку, зробити відмітку в особистій картці.

Вам знадобиться

- документи працівника;
- посадова інструкція;
- штатний розклад;
- документи підприємства;
- печатка організації;
- трудове законодавство;
- бланк наказу за формою Т-8;
- бланк заяви про переведення;
- трудовий договір з працівником.

Інструкція

Переклад співробітника може бути пов'язаний зі зміною виробничих, організаційних умов праці або скороченням штату. У цих випадках ініціатором проведення процедури виступає роботодавець. Коли у працівника виникає потреба в кар'єрному зростанні, тоді бажання виходить від фахівця. У кожної з перерахованих ситуацій своє прохання про перекладі співробітник прописує у вигляді адресованого на ім'я директора заяви. У ньому вказується займана працівником посаду, служба, а також та посаду, на якій він бажає виконувати трудову функцію після переведення.

Так як посадові обов'язки працівника при перекладі змінюються, необхідно укласти з ним угоду. У ньому вказуються всі необхідні умови праці співробітника. Нова посада може припускати зниження / підвищення заробітної плати в порівнянні з колишньою роботою. Це закріплено нормами трудового законодавства. Спеціаліст підписує додаткову угоду, тим самим висловлює свою згоду з усіма умовами роботодавця. Документ датується, завіряється підписом директора, печаткою організації.

На підставі заяви працівника та складеного угоди керівнику підприємства слід видати наказ (використовується уніфікована форма Т-8). В розпорядчої частини вписуються персональні даний співробітника, його колишня посада, а також нова посада, заробітна плата по ній (оклад, надбавки, премія). Після завірення наказу проводиться ознайомлення з документом перекладного співробітника.

Запис про перекладі у трудовій книжці спеціаліста виглядає наступним чином. Проставляється порядковий номер запису, дата перекладу. У відомостях про роботу пишеться посада, відділ, куди переведений співробітник. Підставою служить наказ за формою Т-8. У четвертій графі вказується його номер, дата. Заверки печаткою та підписом відповідальної особи запис про перекладі в тій же фірмі не вимагає.

При перекладі спеціаліста на іншу постійну роботу необхідно зробити відмітку в його особистій картці. Для цього служить її другий розділ.