ЯК скасувати скорочення :: як анулювати наказ про скорочення штатів :: Робота і кар'єра

Скорочення штатів може бути пов'язано з важким фінансовим становищем компанії або держустанови, з низькою продуктивністю праці співробітників, з відсутністю інших причин для звільнення небажаних працівників. Але буває так, що обставини раптово змінюються в кращу сторону, і стає необхідним скасувати прийдешнє скорочення. Як же це зробити роботодавцю?

Інструкція

Відповідно до ТК, ви маєте право, як роботодавець, скасовувати наказ про скорочення штатів у зв'язку з обставинами, що змінилися. На жаль, в ТК не міститься певного алгоритму дій роботодавця в цьому випадку, але мається на увазі, що він, як прийняв рішення про скорочення штатів, може видавати й накази, які скасовують раніше діючі розпорядження.

Якщо 2 посади, наявні в різних філіях або підрозділах вашої організації, абсолютно ідентичні, то ви можете скасувати наказ про скорочення тільки однієї з них. Претендувати на аналогічну посаду в іншому підрозділі пріоритетне право має співробітник, якого скоротили в тому випадку, якщо це зазначено в його трудовому договорі.

Надішліть відповідні повідомлення про скасування скорочення не тільки співробітникам, а й до трудової інспекції та інші органи, які ви були зобов'язані поставити до відома про майбутнє скорочення за 2 місяці.

Складіть наказ про скасування вашого попереднього розпорядження (із зазначенням його порядкового номера). Вкажіть причину відміни (наприклад, поліпшення фінансового становища компанії, отримання перспективного замовлення тощо). У тексті наказу вкажіть, що з ним зобов'язані ознайомитися начальник відділу кадрів і головний бухгалтер для того щоб внести корективи в штатний розклад і платіжні документи. Крім того, начальнику відділу кадрів буде необхідно повідомити про скасування наказу всіх співробітників, які уникли скорочення, про що згадайте в тексті наказу окремим рядком. Поставте свій підпис і вкажіть дату складання цього документа.

Ознайомте начальника відділу кадрів і головного бухгалтера з наказом.

Якщо ви скоротили будь-яку посаду і вже звільнили співробітника, то відновити штатну одиницю ви зможете не раніше, ніж через 6 місяців.