ЯК звільнити при реорганізації :: Звільнення при реорганізації підприємства

При реорганізації трудовий договір може бути припинений тільки з керівником організації, його заступником та головним бухгалтером. З іншими співробітниками трудовий договір розірваним бути не може. Такий процес як реорганізація підприємства не обов'язково передбачає звільнення співробітників даної організації. Але, тим не менш, виникають моменти, при яких можливе звільнення співробітників при реорганізації підприємства.

Інструкція

У будь-якому випадку новий власник зобов'язаний у письмовій формі повідомити працівників підприємства про майбутню реорганізації. Зробити це новий власник повинен за два місяці до майбутньої події і не пізніше ніж через три місяці після того, як він вступив у права власності.

Якщо при реорганізації звільняють директора, його заступника або головного бухгалтера, тоді дана процедура проводиться стандартно і відповідно до норм чинного законодавства.

Інших співробітників підприємства звільнити з причини реорганізації не можна. Новий керівник зобов'язаний попередити працівників про майбутню реорганізації. Якщо працівник виявить бажання і далі працювати у нового роботодавця, то в такому випадку звільнити його неможливо. Якщо ж співробітник не захоче працювати в нових умовах, тоді починається процедура звільнення відповідно до п.6 ст.77 Трудового Кодексу Російської Федерації.

У такому випадку співробітник повинен написати заяву про припинення трудових відносин з новим роботодавцем. У зв'язку з цим видається наказ про звільнення співробітника відповідно до п.6 ст.77 Трудового Кодексу Російської Федерації. Підставою для припинення трудових відносин у такому випадку буде відмова співробітника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника підприємства.

Після того, як наказ на звільнення буде підписаний новим керівником, вже колишньому співробітникові організації повинен бути проведений повний грошовий розрахунок. А саме, при звільненні працівнику мають бути компенсовані всі невикористані відпустки, а так само дні відпустки більше 28 днів, але вже за згодою нового керівника. Крім цього колишньому співробітнику повинні виплатити всі компенсації та виплати, передбачені Колективним договором.

Після того, як колишній співробітник отримав всі грошові виплати, йому видається завірена трудова книжка.