ЯК звільнити профкому :: як звільнити голову профспілки

Процедура звільнення профкому досить складна для роботодавця. У тому випадку, якщо керівник організації прийняв рішення звільнити голову профспілкового комітету, він повинен зробити це відповідно до норм чинного законодавства.

Вам знадобиться

наказ про звільнення, чинне і новий штатний розклад, копія повідомлення про скорочення, результати атестації та докази того, що керівникові профспілки пропонувалися інші вакантні посади.

Інструкція

Найбільш простим методом звільнення профкому є його переобрання членами профспілкової організації вашого підприємства. Сповістіть всіх учасників профспілкового комітету організації про плановане зборах, на порядку денному якого стоятиме питання переобрання профкому.

На зборах озвучте причини, за якими постало питання про зняття повноважень з голови профспілки, і оголосите голосування. Результати проведеного голосування запротоколює. Якщо за переобрання профкому проголосувала більшість, то ви надалі маєте право звільнити голову профспілки в порядку, передбаченому трудовим законодавством.

Якщо більша частина членів профспілкової організації підприємства проголосували проти переобрання профкому, вам слід почати процедуру розірвання трудового договору з ним щодо скорочення штатної чисельності персоналу. За два місяці до наміченої дати звільнення повідомите голову профспілки про те, що його штатна одиниця підлягає скороченню.

При необхідності проведіть атестацію керівника профспілки.

У письмовій формі повідомите голови міської профспілкової організації про своє рішення розірвати трудовий договір з профкомом вашого підприємства. При цьому в міську профспілку вами повинні бути представлені наступні документи: наказ про звільнення, чинне і новий штатний розклад, копія повідомлення про скорочення, результати атестації та докази того, що керівникові профспілки пропонувалися інші вакантні посади.

Виборний комітет міської профспілки повинен протягом семи днів розглянути подані документи і дати свій мотивовану відповідь у письмовій формі.

Якщо виборний комітет міської профспілки підтримав ініціативу роботодавця, значить розірвання трудового договору з профкомом слід проводити відповідно до норм чинного законодавства для осіб, звільнених за скороченням чисельності персоналу.

У тому випадку, коли комітет міської профспілки не підтримав ініціативу роботодавця, необхідно провести консультації з керівником організації і спробувати знайти компроміс. Якщо компроміс з питання звільнення профкому між роботодавцем і комітетом міської профспілки не був знайдений, то слід звертатися до державної інспекції з праці або направляти позовну заяву до суду.