? ЯК влаштувати страйк :: Громадські рухи

Страйк - легальний метод відстоювання своїх прав працівниками підприємства. Але щоб страйк призвів до реальних результатів і була визнана законною, її потрібно правильно організувати.

Інструкція

Вивчіть Закон про страйки в Трудовому кодексі РФ і ретельно перегляньте всі умови, на яких був укладений колективний договір з працівниками. Якщо вам не видають вчасно заробітну плату, не оплачують відпустки і понаднормову роботу, це достатні приводи для оголошення страйку.

Організуйте групу робітників, сформулюйте свої вимоги і пред'явіть їх роботодавцю в письмовому вигляді.

Дочекайтеся відповіді. У тому випадку, якщо начальство не прийме ваші умови (а так найчастіше й буває), виникне трудовий спір, який потрібно вирішувати в суворій відповідності з законом.

Спробуйте вирішити цей спір за участю посередника або за допомогою трудового арбітражу. Якщо і в цьому випадку керівництво підприємства не піде вам назустріч, можна оголошувати про майбутню страйку. За законом, робити це ви повинні не менше ніж за 10 днів до її початку. В іншому випадку страйк буде визнана незаконною, а її організатори можуть бути звільнені або крупно оштрафовані.

Заздалегідь визначте терміни і цілі страйку. Пам'ятайте, що закон на вашому боці. Звільнення учасників акції протесту і «локаути» офіційно заборонені.

Проведіть загальні збори працівників трудового колективу. Тільки на ньому можна легально прийняти рішення про початок страйку за умови, що за неї проголосує не менше половини присутніх. Результати зборів повинні бути відображені в протоколі.

Будьте готові до того, що керівництво організації вживе відповідні заходи: загрожуватиме звільненням, переконувати робочих окремо, найме позаштатний персонал на період страйку. Ваша сила в єдності, терпінні і наполегливості. Якщо начальство надходить врозріз із законом, скаржтеся до Державної інспекції праці. Цей орган проведе спеціальне розслідування і постарається знайти вихід з тривалої трудового конфлікту.