? ЯК оформити наказ на головного бухгалтера

Головний бухгалтер є найманим працівником, як і всі інші. Однак, у той же самий час, він являє собою одну з ключових фігур на підприємстві. Крім цього, згідно з вимогами Трудового кодексу РФ, необхідно дотримуватися певний ряд правил, пов'язаних з його оформленням, які містить Федеральний закон «Про бухгалтерський облік».

Вам знадобиться

- комп'ютер;
- принтер.

Інструкція

Надрукуйте шапку наказу. У ній ви повинні вказати форму документа, ким вона затверджена і дату, яка буде відображати, коли дане твердження набуло чинності.

Вкажіть повне найменування підприємства і його організаційну правову форму (ТОВ, ЗАТ або ВАТ). Праворуч в цьому ж рядку зробіть невелику таблицю для внесення всіх необхідних кодів організації. Далі заповніть її. При цьому повинні бути вказані такі коди: форми по ОКУД і по ОКПО.

Надрукуйте посередині листа, трохи відступивши від вищевказаної інформації: «Наказ (розпорядження)». Далі поруч відзначте причину формування даного наказу. Наприклад: «Про прийом працівника на роботу». Це підстава наказу також підійде, якщо ви вирішили оформити на роботу людину на посаді головного бухгалтера.

Напишіть нижче: «Прийняти на роботу». У свою чергу, з правого сторона цього ж рядка вкажіть дату, з якого числа, місяця і року підприємство може прийняти на роботу даного співробітника. Далі напишіть повністю ПІБ майбутнього головного бухгалтера вашої компанії і надайте йому власний табельний номер.

Відзначте структурний підрозділ, в якому працюватиме головний бухгалтер. Нижче вкажіть його посада (спеціальність, професію). Тобто так і напишіть: «На посаду головного бухгалтера».

Опишіть умови прийому на роботу співробітника. Тут можете написати таким чином: «Після проходження курсів підвищення кваліфікації» (якщо, звичайно ж, це передбачено). Далі опишіть характер роботи головного бухгалтера, які обов'язки він повинен буде виконувати. Нижче можете відзначити відомості про заробітну плату майбутнього працівника. Наприклад: «З тарифною ставкою (окладом)» і поруч просто вказуєте суму даного окладу. На розсуд можете внести інформацію про надбавки.

Відзначте, яким чином здійснюється випробувальний термін. Якщо ж ви приймаєте співробітника без випробувального терміну, то також вкажіть це в наказі.

Напишіть, що служить підставою складання наказу. Наприклад, це може бути трудовий договір. У цьому випадку напишіть найменування документа і вкажіть його номер.

Поставте всі необхідні підписи (керівника і самого працівника). При цьому працівник повинен розписатися в поле: «З наказом ознайомлений» і поставити дату.