? ЯК припинити дію наказу :: Відносини з роботодавцем

Якщо роботодавець раніше видав наказ, приміром, про встановлення ненормованого робочого часу, а в даний час бажає відновити нормований робочий день, то слід видати новий наказ, який припинить дію вищевказаного. Причому в документі слід вказати номер і дату складання того наказу, дію якого необхідно припинити.

Вам знадобиться

- документи організації;
- наказ, дія якого слід припинити;
- печатку підприємства;
- Трудовий Кодекс РФ;
- ручка.

Інструкція

Як і в будь-якому іншому розпорядчому документі, в наказі, який припиняє дію іншого наказу, у правому верхньому куті впишіть повне та скорочене найменування вашої фірми відповідно до статуту організації чи іншим установчим документом. Якщо ОПФ компанії - індивідуальний підприємець, вкажіть прізвище, ініціали фізичної особи, який оформлений як ІП. Посередині напишіть назву документа: «НАКАЗ». Вкажіть його номер і дату складання. Впишіть назву міста, в якому знаходиться ваше підприємство.

Тема наказу буде відповідати прямо протилежною темі, яка вказана у тому наказі, дію якого слід припинити. Якщо раніше був виданий документ, наприклад, про встановлення ненормованого робочого часу, то в новому наказі впишіть тему, відповідну в даному випадку відновленню нормованого робочого часу.

В розпорядчої частини наказу вкажіть, наприклад, в першому пункті факт відновлення восьмигодинного робочого дня. У другому впишіть номер, дату і тему документа, дію якого необхідно припинити. Потім напишіть таку фразу: «вважати таким, що втратив силу з моменту набрання чинності даного наказу або його підписання »або вкажіть факт зняття з контролю наказу про встановлення ненормованого робочого часу, так як він виконаний.

Контроль над виконанням наказу покладається на директора або працівника кадрової служби. Право підпису документа має перша особа компанії. Завірте наказ печаткою організації. З моменту підписання керівником підприємства даного документа наказ, дію якого слід припинити, втрачає свою силу і вважається недійсним.

Якщо ви припиняєте дію наказу про встановлення ненормованого робочого часу, як в даному прикладі, то вам слід змінити додаткову угоду до трудового договору, так як розпорядчого документа в цьому випадку недостатньо. Адже йдеться про доплати і надбавки за переробку.