ЯК змінити назву посади

Для того щоб змінити назву посади без зміни трудової функції для неї, роботодавцю необхідно внести зміни до штатного розпису, видати відповідний наказ, внести записи до особової картки і до трудової книжки працівника про зміну найменування посади. Причому згоду співробітника на перейменування посади не потрібно.

Вам знадобиться

- документи працівника;
- штатний розклад;
- бланки відповідних документів;
- Трудовий Кодекс РФ.

Інструкція

Щоб внести зміни до штатного розпису, кадровому співробітникові слід написати доповідну (службову) записку на ім'я керівника компанії. У даному документі потрібно вказати назву посади, яка була перейменована, і причину, по якій це відбулося. Записку слід направити на розгляд директору підприємства, який висловить свою згоду у вигляді резолюції з датою і підписом.

Складіть наказ, в шапці якого впишіть повне та скорочене найменування організації відповідно до установчих документів, або прізвище, ім'я, по батькові фізичної особи відповідно до документа, що посвідчує особу, якщо організаційно-правова форма підприємства - індивідуальний підприємець.

Після назви документа, яке слід вписувати великими літерами, вкажіть номер наказу і дату його складання. Напишіть тему документа, яка в даному випадку відповідає внесенню змін до штатного розпису. Вкажіть причину складання наказу, яка в даному випадку відповідає зміні назви должності- причину перейменування посади, якою може бути зміна технологічних або організаційних умов праці.

Вкажіть дату набрання чинності даного документа. Покладіть відповідальність за виконання наказу на кадрового працівника. Завірте документ печаткою організації та підписом директора компанії. Ознайомте працівника, посада якого перейменувалася, з наказом під підпис.

На підставі наказу внесіть необхідні зміни в назві посади в штатному розкладі. Причому код посади і назва структурного підрозділу зраджувати не дозволяється. Можна лише розсовувати поля до потрібного розміру.

У відповідності зі штатним розкладом в додатковій угоді до трудового договору вкажіть, що назва посади слід читати в такій редакції, напишіть нове найменування посади.

В особовій картці внесіть зміни в назві посади працівника. У трудовій книжці співробітника вкажіть дату, коли відбулося перейменування должності- у відомостях про роботу напишіть, що назва посади ізменілось- впишіть в лапках старе і нове найменування посади. Підставою служить наказ про внесення змін до штатного розпису. Вкажіть його номер і дату.