ЯК оформити лікарняний під час відпустки :: оформлення лікарняного під час відпустки

Згідно зі статтею № 124 ТК РФ, під час відпустки можна отримати лікарняний лист, який сплатять відповідно до загальних правил, якщо співробітник захворів. Якщо захворіли члени його сім'ї, за якими потрібно догляд або дитина, то лікарняний лист оплаті не підлягає і дні відпустки не продляются.

Вам знадобиться

- Лікарняний лист;
- Заява.

Інструкція

Якщо ви захворіли під час відпустки, зверніться до лікаря. Вам оформлять лікарняний лист. Повідомите про свою хворобу роботодавця. Після представлення листка непрацездатності у бухгалтерію, напишіть заяву про продовження свого відпустки на кількість днів, зазначених у лікарняному.

Якщо ви бажаєте отримати всі дні відпочинку за час хвороби в інше час, письмово вкажіть це у своїй заяві. Також ви можете зовсім не продовжувати відпустку і не отримувати дні відпочинку за час хвороби у відпустці в інше час, а просто здати листок непрацездатності в бухгалтерію і письмово вказати, що ви не будете відпочивати, а бажаєте отримати оплату. У цьому випадку вам необхідно вийти з відпустки в покладений день після його закінчення.

Якщо ви захворіли, перебуваючи в навчальному відпустці або у відпустці за свій рахунок, то маєте право отримати лікарняний лист, але оплаті він не підлягає. Також ви не маєте право отримати продовження днів відпустки, отримати компенсацію або перенести дні відпочинку на інше час.

Якщо ви перебували у відпустці і звернулися в лікарню в алкогольному, наркотичному сп'янінні або з приводу зняття інтоксикації після зазначених станів, то ви не маєте право отримати оплату, компенсацію, продовжити відпустку або перенести дні відпочинку на інше час.

Оплаті не підлягає лікарняний лист, виданий під час декретної відпустки, під час відпустки по догляду за дітьми, а також отриманий з приводу хвороби дітей чи близьких родичів, яким потрібно догляд.

Оплата лікарняного листа здійснюється після його розрахунку. Розрахунок здійснюється згідно із загальними правилами, які передбачають оплату листка непрацездатності за середнім заробітком за 24 місяці і залежно від вашого загального трудового стажу. Зі стажем понад 8 років ви отримаєте 100% середньої зарплати, від 5 до 8 років - 80%, до 5 років - 60%.