ЯК внести зміни до колективного договору :: як внести зміни до протоколу

Колективний договір - це внутрішній правовий документ, що регулює соціальні та трудові відносини членів одного колективу (стаття 40 ТК РФ). Документ складається і узгоджується за участю керівництва та представниками трудящих в особі первинної чи незалежної профспілкової організації. Будь-які зміни або доповнення можна вносити тим же складом шляхом переговорів і голосування.

Вам знадобиться

- загальні збори адміністрації та первинного або незалежної профспілки;
- протокол з підписами учасників голосування.

Інструкція

Згідно зі статтею 41 ТК РФ в колективний договір можна включати перелік будь-яких питань, які регулюються на даному підприємстві. Вказівки з приводу певного переліку законодавство не дає. Щоб змінити один або декілька пунктів або укласти новий колективний договір із змінами, доповненнями або з тим же змістом, зберіть первинну або незалежну профспілкову організацію і адміністративний склад підприємства.

Оголосіть порядку денного із занесенням в письмовий протокол. Весь хід зборів, висунуті пропозиції про зміни або доповнення з аргументацією тих чи інших порушених питань, вносите в протокол.

Проведіть голосування по кожному пункту змін або доповнень. Число голосів «за», «проти», «утримався» внесіть в протокол засідання.

Внесіть зміни або доповнення до колективного договору, якщо число тих, що проголосували за висунуте пропозицію більш 50%. Менше число голосів, підтверджує, що висунуті пропозиції не пройшли голосування і внутрішній колективний договір зміні не підлягає або підлягає зміні за декількома пунктами, за які проголосувала більшість членів зборів.

Будь колективний договір може складатися строком від одного до трьох років. По закінченню даного періоду документ підлягає перезатвердження по всіх наявних пунктам з доповненнями, змінами та з розглядом на порядку денному нових пропозицій, які необхідно внести в складений документ.

При будь-яких змінах договору або при затвердженні нового документа проводите загальні збори, голосування та збір підписів керівництва та профспілкових лідерів під переліком змінених або затверджених питань.

Жодна зміна або затвердження в документі не повинно обмежувати права працюючих співробітників по відношенню до інших громадян. Всі пункти колективного договору повинні відповідати вказівкам чинного Трудового кодексу та общегражданским нормам, зазначеним з даного приводу в Цивільному кодексі РФ. Якщо якісь пункти не відповідають даним вимогам, то згідно закону вони вважаються недійсними незалежно від загального твердження і голосування.