? ЯК знайти спільну мову з колективом

Перші робочі дні в новому місці завжди хвилююче. Незнайома обстановка, нові люди ... Певний час для «притирання» буде потрібно в будь-якому колективі. Навіть якщо це колектив з усталеними традиціями і склалися нормами поведінки, потрібно бути уважним до всіх його правилами, особливо на початковому етапі трудової діяльності.

Інструкція

Ніколи не запізнюйтесь на роботу. Краще прийти завчасно. Цей один з основних моментів трудової дисципліни. Як правило, керівник або інший співробітник повинен представити вас всьому колективу. Або ви можете попросити зробити це. Це дозволить дещо полегшити процес вливання в нову команду, тому що вже прозвучить інформація про ваші здібності і очікуваннях компанії від вашої діяльності.

У будь-якому колективі завжди знайдеться людина, яка допоможе вам ознайомитися з робочим місцем, введе в робочий процес і дасть інформацію по основним правилам компанії. Поставте йому питання, що цікавлять вас питання щодо особливостей комунікації в колективі, розпорядку робочого дня: наявність кава-пауз, часу початку і закінчення роботи, чи можна влаштовувати перерви і яка їхня тривалість, чи прийнято затримуватися після закінчення трудового дня. Дізнайтеся у нього також особливості стилю одягу в колективі, чи існують якісь традиції чи сформовані звички.

Зазвичай в компаніях існує певний дрес-код. Не варто надягати на роботу самий яскраві або чарівні наряди з вашого гардеробу. Він вам ще знадобиться для корпоративних вечорів. Краще одягатися стримано, без надмірностей, по-діловому, але зі смаком.

Налаштуйтеся позитивно. При спілкуванні з будь-яким новим колегою будьте доброзичливі, уважні, привітні, але в той же час стримані. Намагайтеся частіше посміхатися, але будьте природні. Фальшива посмішка може охарактеризувати вас як нещирого людини.

Щоб легше знайти було загальний мову, в перший час поспостерігайте за стилем роботи співробітників. Проявляйте максимум уваги і зацікавленості до того, що радять і говорять вам колеги, особливо якщо це стосується нюансів вашої діяльності.

Поважайте думку не тільки керівництва, а й кожного співробітника. Не намагайтеся сподобатися всім і кожному. Не прагніть до швидких панібратські відносинам з колегами. З часом ви самі зрозумієте з ким можна зблизитися, а з ким - не варто.

Не варто в бесіді з новими колегами використовувати часті порівняння зі своїм колишнім місцем роботи. Незалежно від того, приводите ви порівняння позитивних чи негативних сторін умов роботи, процесу, це може бути розцінено неоднозначно. Ні в якому разі не критикуйте і не висловлюйтеся різко на адресу нового керівництва та його підлеглих. Ви ще недостатньо провели часу в цьому колективі, щоб об'єктивно оцінити ситуацію.

Не бійтеся робити помилки. На перших порах їх можна легко пояснити. Задавайте питання, радьтеся. Гірше буде, якщо ви будете допускати недоліки, будучи вже постійним працівником.

Переглядів: 4555