? ЯК оплачувати роботу сумісників :: Відносини з роботодавцем

Нерідко громадяни трудяться на двох роботах, суміщаючи посади як на одному підприємстві, так і в двох організаціях. Сумісники бувають внутрішні і зовнішні, і розмір заробітної плати такого працівника встановлює компанія, в якій трудиться такий співробітник. Умови оплати праці прописуються в трудовому договорі із сумісником.

Вам знадобиться

трудове законодавство, бланки відповідних документів, документи сумісника, документи підприємства.

Інструкція

Згідно з трудовим законодавством, сумісник, зовнішній чи внутрішній, може трудитися за другим місцем роботи лише у вільний від основної роботи час. Причому норма місячної вироблення за суміщенням не повинна перевищувати половини норми, яка встановлена для тієї посади, яку займає даний співробітник.

При прийомі на роботу сумісника ви робите запис у трудову книжку за бажанням даного працівника. Йому необхідно написати заяву на ім'я першої особи фірми, потім директор видає наказ про можливість внесення запису про суміщення в трудовій книжці. Але трудовий договір укладати потрібно і з основним працівником, і з фахівцем, трудящим за сумісництвом.

У договорі пропишіть права і обов'язки сторін, вкажіть прізвище, ім'я, по батькові працівника, адресу його місця проживання (поштовий індекс, область, місто, населений пункт, вулицю, номер будинку, корпусу, квартири). Впишіть назву посади, на яку приймається фахівець, згідно зі штатним розкладом підприємства.

У трудовому договорі обов'язково напишіть, що дана робота є для співробітника суміщенням. Оплата праці сумісника повинна проводитися відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації. Розмір заробітної плати визначається роботодавцем і може бути пропорційно фактично відпрацьованому часу, залежно від виробітку та згідно з умовами, визначеними трудовим договором.

Оплата в залежності від норм виробітку встановлюється для тих категорій робітників, які працюють на виробництві, пропорційно фактично відпрацьованому часу для тих категорій, оплата праці яких є погодинної. Трудовим договором може визначатися заробітна плата, розмір якої буде дорівнювати получаемому окладу основними співробітниками. Але, як показала практика, такі умови не влаштовують тих працівників, для яких займана посада є основною. Так як вони називають таке ставлення роботодавця дискримінацією і можуть звернутися зі скаргою у відповідні органи.