? ЯК поліпшити умови праці

Будучи чуйним керівником, ви помітили, що ефективність роботи вашого персоналу неухильно знижується? У більшості випадків це пов'язано з низькою якістю умов праці.

Вам знадобиться

- навик управління персоналом;
- консультації психолога.

Інструкція

Умови праці - Це комплекс чинників, що включає в себе матеріальні (температура, освітлення, щільність персоналу на одиницю площі) і психологічні чинники (емоційна атмосфера в колективі).
Щоб дійсно поліпшити умови праці, ви повинні працювати в двох цих напрямках. Проведіть неформальну перевірку робочих приміщень.

Зверніть увагу, чи добре освітлюються робочі місця. Вплив яскравого освітлення на підвищення ефективності роботи людини доведено американськими психологами ще 50-х роках. Вигода від зекономленої електроенергії не перекриє збитки від зниження працездатності службовців.

Візуально прикиньте, скільки квадратних метрів припадає на робоче місце кожного співробітника. Психологами виділяється чотири зони особистого простору людини: інтимна, особиста, соціальна та громадська зони. Для успішної роботи людині необхідно, щоб товариші по службі перебували в соціальній зоні його особистого простору, тобто на відстані приблизно 1,5 м від нього. Якщо ця умова не дотримується, і в особисту зону постійно втручаються оточуючі, людина роздратований, не зібраний, неуважний і постійно відволікається.

Добре б також виміряти температуру в приміщенні. Низька температура знижує активність і працездатність людей.

З діагностикою психологічного стану колективу ситуація йде трохи складніше. Для вирішення цього завдання проконсультуйтеся зі штатним психологом або запросіть фахівця зі сторони.

У більшості проблемних колективів є один або кілька людей, що створюють нездорову атмосферу на робочому місці. Це пліткарі, інтригани, скандалісти і просто психічно нестійкі співробітники. Завдання психолога - виявити їх, а ваше завдання - прийняти відповідні дисциплінарні заходи.