? ЯК уявити бухгалтера :: Відносини в колективі

Професія бухгалтера сьогодні дуже затребувана, і без його послуг не може працювати жодне підприємство. Від його вміння, грамотності та досвідченості в чому залежить успіх розвитку компанії. Не дарма головний бухгалтер в багатьох організаціях вважається другою за величиною фігурою після керівника.

Інструкція

Якщо ви керівник кадрової служби підприємства або головний бухгалтер, який приймає на роботу свого помічника, почніть знайомство нового співробітника з підприємством з представлення його директору компанії. Представляючи його, розкажіть керівникові, який відображається в конкурсі на заміщення вакантної посади в бухгалтерії підприємства, і чому ваш вибір зупинився саме на цій людині.

Швидше за все, директор сам захоче познайомитися особисто і поцікавитися, який досвід роботи має новий співробітник бухгалтерії, які завдання він буде виконувати, за який вид діяльності підприємства буде відповідати і контролювати. Представляючи бухгалтера, повідомте його анкетні дані, перерахуйте підприємства, на яких він працював і, якщо є, розкажіть про його рекомендаціях.

Домовтеся заздалегідь і виберіть час і місце, щоб представити бухгалтера людям, що займають ключові пости в компанії. Він опиниться в центрі уваги і отримає можливість відповісти на питання про себе і познайомитися з керівним складом підприємства в неформальній обстановці.

Представляючи бухгалтера колективу підприємства або безпосередньо тим людям, з якими йому доведеться працювати, назвіть його прізвище, ім'я та по батькові, також коротко розкажіть про його попередню трудову діяльність. Ознайомте співробітників з посадовими обов'язками і тими функціями у відділі обліку та звітності, які будуть покладені на нього.

Розкажіть і новому співробітнику, чим займаються ці люди, з якими йому доведеться співпрацювати по роботі, і як вони пов'язані між собою, щоб він чітко уявив собі весь технологічний ланцюжок отримання інформації, потрібної йому для виконання своїх робочих обов'язків.

При необхідності, скажіть номер внутрішнього телефону нового бухгалтера, робітника мобільного телефону та електронної пошти. Попросіть співробітників надавати йому всіляку підтримку і допомогу, не відмовляти в консультаціях на початковому етапі діяльності.