? ЯК не помилитися з заповненням резюме

При пошуку нової роботи резюме - це перша сходинка до бажаної посади. І ось воно створене, розіслано не в одну організацію - залишається тільки чекати запрошень на співбесіду. Однак минає день, два .... Ніхто не поспішає з пропозиціями роботи. У чому ж справа? Можливо, при складанні резюме допущені помилки, які не дозволили рекрутеру зупинити свій вибір саме на ньому. Як скласти резюме і не допустити помилок?

Інструкція

Безцільне резюме

Якщо ви склали резюме, внесли до нього свої персональні дані, відомості про минулу роботу і пр. І відправляєте його без зміни на всі вакансії підряд, позитивного результату не буде. Для досягнення мети резюме повинні бути чітко орієнтовані на конкретну посаду. Найкраще вказати її в розділі «Мета» і «Кваліфікація».

Приберіть всю зайву інформацію, що не перераховуйте дрібні, невідь важливі для бажаної посади роботи (при великому трудовому стажі). Не захоплюйтеся описом своїх хобі і захоплень, вказуйте тільки ті, які можуть виявитися корисними на новій посаді.

Якщо в одну організацію ви відправляєте резюме на кілька посад, зробіть їх відмінними один від одного, відправте зі своїх різних адрес електронної пошти. Це необхідно для того, щоб у потенційного роботодавця не склалося враження, що ви самі не знаєте, чого хочете.

Безграмотне, неохайне резюме

Перед відправкою резюме ретельно його перевірте - граматичні помилки, друкарські помилки, слова-паразити приберіть. Бажано розташувати його (хоча б головну інформацію) на одному аркуші. Текст повинен бути набраний в одному стилі: рекомендується шрифт Times New Roman розміром не нижче 12, полуторний міжрядковий інтервал. Тема, ПІБ, важливі на ваш погляд відомості виділіть жирним шрифтом, збільште його розмір. Допустиме виконання резюме у вигляді презентації PowerPoint, але уникайте яскравих, кричущих квітів.

Мало контактної інформації.

Резюме повинно містити максимум контактної інформації, щоб рекрутер міг швидко з вами зв'язатися. Приміром, одного адреси електронної пошти явно недостатньо. Необхідно, як мінімум, вказати номер стільникового телефону.

Наявність невірних даних, спроба обману

Перевірка біографії претендентів перед прийомом на роботу - цілком звичайна справа. Якщо в процесі перевірки з'ясується, що ви зробили спробу обману потенційного роботодавця, приховали важливі, негативні факти біографії, дорога в цю організацію для вас закрита. А якщо це кадрове агентство, то наслідки для вас можуть бути ще гірше.